Re: Zaměstnání pro "nemocného" pracovník
Zaměstnanec je povinen 7.12. nastoupit do práce, protože mu bude nemocenská ukončena. Pokud by nastoupit nechtěl, je na něm, aby požádal o ukončení pracovního poměru dohodou. Jinak, pokud nastoupí vy ho ihned odešlete na mimořádnou prohlídku k vašemu lékaři závodní preventivní péče a ten musí vydat posudek, zda práci může vykonávat nebo ne. Pokud nebude moci, dáte mu výpověď dle § 52 písm. e) s 2 měs. výpovědní dobou , bez odstupného. Pozor ale na to, abyste ho ve výpovědní době nenechali dělat tuto práci, protože potom by dal výpověď on vám a ještě byste platili odstupné.
Re: Zaměstnání pro "nemocného" pracovník
>>>Dobrý den, prosím o radu: jsme malá stavební firma, >>>jednomu našemu zaměstnanci končí podpůrčí doba >>>6.12.2011. Na invalidní důchod to ale nevypadá, ale >>>že >>>by mohl >>>kvůli zdravotnímu stavu do práce, také ne. Dostane >>>potvrzení od lékaře, že práci vykonávat nemůže. Co to >>>pro >>>nás, zaměstnavatele, znamená? Práci pro něj vhodnou >>>nemáme, o nemoc z povolání se nejedná. Neschopenku >>>bude >>>mít k 6.12. ukončenou a co dál? Děkuji moc za názory. >> >>Zaměstnanec je povinen 7.12. nastoupit do práce, >>protože mu bude nemocenská ukončena. Pokud by >>nastoupit >>nechtěl, je na něm, aby požádal o ukončení pracovního >>poměru dohodou. Jinak, pokud nastoupí vy ho ihned >>odešlete na mimořádnou prohlídku k vašemu lékaři >>závodní >>preventivní péče a ten musí vydat posudek, zda práci >>může >>vykonávat nebo ne. Pokud nebude moci, dáte mu výpověď >>dle § 52 písm. e) s 2 měs. výpovědní dobou , bez >>odstupného. Pozor ale na to, abyste ho ve výpovědní >>době >>nenechali dělat tuto práci, protože potom by dal >>výpověď >>on vám a ještě byste platili odstupné. > >Mnohokrát děkuji, O a ještě jednu věc: pokud mu dáme tu výpověď dle § 52, písm e, co u nás bude ty dva měsíce dělat, když vhodnou práci nemáme?
Re: Zaměstnání pro "nemocného" pracovník
Bohužel budete ho muset nechat doma a platit průměrem. Stávající práci ho nesmíte nechat dělat a jinou vhodnou nemáte. Protože v zákoníku je, že pokud ho do 15 dnů nepřevedete na jinou práci (pokud ji máte) tak může tu výpověď dát on vám a pak byste platili i to odstupné. Takže tomu předejít, nenechat ho stávající práci dělat a platit jako překážku na straně zaměstnavatele.
Re: Zaměstnání pro "nemocného" pracovník
Joj, no to je tedy situace. A teb průměr bude zřejmě z pravděpodobného výdělku, když zaměstnanec již přes rok nepracuje?
