Vlákno názorů k dotazu Výpověď § 52f od div - Re: Výpověď § 52f A jak byste mu asi...

Re: Výpověď § 52f
A jak byste mu asi mohli dát výpověď, když mu ještě neuplyne doba, dokdy jste mu stanovili, aby nedostatky odstranil ?

Re: Výpověď § 52f
Lhůtu jsme mu dali do 21.12.2011, a ptám se jestli mu můžu dát výpověď klidně až v listopadu 2012?

Re: Výpověď § 52f
Ano, když jste mu 21. 11. 2011 dali písemnou výtku a dali mu lhůtu na nápravu a on svoji práci nenapraví a bude dál pracovat špatně až třeba do poloviny listopadu 2012, pak mu můžete dát výpověď, protože ještě neuplynulo 12 měsíců od výtky.Pracovní poměr by pak skončil po uplynutí výpovědní doby.
Viz § 52 f -zaměstnavatel může dát výpověď...spočívá-li nesplňování těchto požadavků v neuspokojivých pracovních výsledcích, je možné zaměstnanci z tohoto důvodu dát výpověď, jen jestliže byl zaměstnavatelem v době posledních 12 měsíců písemně vyzván k jejich odstranění a zaměstnanec je v přiměřené době neodstranil,