Výpověď § 52f

• Peťka (neregistrovaný)

  1. 12. 2011 17:58

  Dobrý den,
  
  zaměstnanci jsme dali 21.11.2011 výtku, na špatné pracovní výsledky - je pomalý a tím narušuje výrobu. Lhůtu jsme mu dali do 21.12.2011.
  
  Chápu správně, že výpověď mu můžeme dát nejpozději do 20.11.2012? Tzn. že kdybychom mu dali výpověď v listopadu 2012, tak mu pracovní poměr skončí 31.1.2013?
  
  Předem děkuji za odpověď

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 1. 12. 2011 18:26

    div (neregistrovaný)

    Re: Výpověď § 52f
    A jak byste mu asi mohli dát výpověď, když mu ještě neuplyne doba, dokdy jste mu stanovili, aby nedostatky odstranil ?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 12. 2011 6:11

    Peťka (neregistrovaný)

    Re: Výpověď § 52f
    Lhůtu jsme mu dali do 21.12.2011, a ptám se jestli mu můžu dát výpověď klidně až v listopadu 2012?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 12. 2011 0:40

    Kara (neregistrovaný)

    Re: Výpověď § 52f
    Ano, když jste mu 21. 11. 2011 dali písemnou výtku a dali mu lhůtu na nápravu a on svoji práci nenapraví a bude dál pracovat špatně až třeba do poloviny listopadu 2012, pak mu můžete dát výpověď, protože ještě neuplynulo 12 měsíců od výtky.Pracovní poměr by pak skončil po uplynutí výpovědní doby.
    Viz § 52 f -zaměstnavatel může dát výpověď...spočívá-li nesplňování těchto požadavků v neuspokojivých pracovních výsledcích, je možné zaměstnanci z tohoto důvodu dát výpověď, jen jestliže byl zaměstnavatelem v době posledních 12 měsíců písemně vyzván k jejich odstranění a zaměstnanec je v přiměřené době neodstranil,

    •   Zobrazit celé vlákno