Vlákno názorů k dotazu Vypoved zemestnance ve zkuš.době od atreus - Re: vypoved zemestnance ve zkuš.době Zrušit pracovní poměr ve...
-
Re: vypoved zemestnance ve zkuš.době
Zrušit pracovní poměr ve zkušební době můžete od 22. kalendářního dne pracovní neschopnosti.
O dobur prac. neschopnosti se ukušební doba prodlužuje, čili zrušit prac. poměr můžete i po skončení prac. neschopnosti.
Dohodu o ukončení prac. poměru - proč si myslíte, že by ji chtěl podepsat? -
laik (neregistrovaný)
Re: vypoved zemestnance ve zkuš.době
Což znamená, že ihned jak bude zaměstnanec uschopněn mohu ho vyhodit, at je ve zkušební době či nikoli. Je to tak?
A pokud je ve zkušební době, tak prvních 21dní jeho nemoci nemohu dělat nic, ale hned 22.den ho můžu vyhodit.A to se týká jen zaměstnanců ve zkušební době nebo obecně všech zaměstnanců?
Zaměstnanci jsou různí :) proto by třeba tu dohodu se mnou podepsal :) Vztahuje se tedy na takový případ ochranná lhůta ohledně neschopnosti? Moc děkuji. -
Líba (neregistrovaný)
Re: vypoved zemestnance ve zkuš.době
>>>Dobrý den,
>>>zaměstnanec je ve zkušební době, a je nemocen mohu
>>>ho
>>>vyhodit ?
>>>A po jak dlouhe dobe mohu vyhodit zamestnance,ktery
>>>byl nemocen? Kdyz s nim sepisu dohodu tak se na to
>>>ochranna lhuta nevztahuje nebo ano?
>>>
>>Zrušit pracovní poměr ve zkušební době můžete od 22.
>>kalendářního dne pracovní neschopnosti.
>>O dobur prac. neschopnosti se ukušební doba
>>prodlužuje, čili zrušit prac. poměr můžete i po
>>skončení prac.
>>neschopnosti.
>>Dohodu o ukončení prac. poměru - proč si myslíte, že
>>by ji chtěl podepsat?
>
>Což znamená, že ihned jak bude zaměstnanec uschopněn
>mohu ho vyhodit, at je ve zkušební době či nikoli. Je
>to tak?
Zkušební doba se o dobu nemoci prodlužuje, takže pokud byl ve zkušební době na začátku nemoci, bude ve zkušební době i na konci nemoci.
>A pokud je ve zkušební době, tak prvních 21dní jeho
>nemoci nemohu dělat nic, ale hned 22.den ho můžu
>vyhodit.
Můžete s ním zrušit pracovní poměr ve zkušební době.
A to se týká jen zaměstnanců ve zkušební době nebo
>obecně všech zaměstnanců?
Po skončení zkušební doby mu můžete buď dát výpověď nebo okamžitě zrušit PP, ale jen z důvodů, které ZP připouští.
>Zaměstnanci jsou různí :) proto by třeba tu dohodu se
>mnou podepsal :)
Vztahuje se tedy na takový případ
>ochranná lhůta ohledně neschopnosti?
"Ochranná lhůta" je 7 kalendářních dnů po skončení PP, ve kterých může bývalý zaměstnanec onemocnět, aby měl z tohoto pojištění nárok na nemocenské dávky.
"Ochranná doba" je doba, po kterou je zaměstnanec chráněn před výpovědí (z některých důvodů) - např. nemoc, MD, RD.
Z vašeho výrazu "vyhodit" není jasné, jaký způsob skončení PP máte na mysli.
