Hlavní navigace

Vypoved zemestnance ve zkuš.době

  • (neregistrovaný) 90.178.154.---

    15. 12. 2011 16:28

    Dobrý den,
    zaměstnanec je ve zkušební době, a je nemocen mohu ho vyhodit ?
    A po jak dlouhe dobe mohu vyhodit zamestnance,ktery byl nemocen? Kdyz s nim sepisu dohodu tak se na to ochranna lhuta nevztahuje nebo ano?

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 15. 12. 2011 17:32

      atreus

      Re: vypoved zemestnance ve zkuš.době
      Zrušit pracovní poměr ve zkušební době můžete od 22. kalendářního dne pracovní neschopnosti.
      O dobur prac. neschopnosti se ukušební doba prodlužuje, čili zrušit prac. poměr můžete i po skončení prac. neschopnosti.
      Dohodu o ukončení prac. poměru - proč si myslíte, že by ji chtěl podepsat?

    • 16. 12. 2011 12:51

      laik (neregistrovaný) 90.178.154.---

      Re: vypoved zemestnance ve zkuš.době
      Což znamená, že ihned jak bude zaměstnanec uschopněn mohu ho vyhodit, at je ve zkušební době či nikoli. Je to tak?
      A pokud je ve zkušební době, tak prvních 21dní jeho nemoci nemohu dělat nic, ale hned 22.den ho můžu vyhodit.A to se týká jen zaměstnanců ve zkušební době nebo obecně všech zaměstnanců?
      Zaměstnanci jsou různí :) proto by třeba tu dohodu se mnou podepsal :) Vztahuje se tedy na takový případ ochranná lhůta ohledně neschopnosti? Moc děkuji.

    • 16. 12. 2011 14:07

      Líba (neregistrovaný) 195.146.112.---

      Re: vypoved zemestnance ve zkuš.době
      >>>Dobrý den,
      >>>zaměstnanec je ve zkušební době, a je nemocen mohu
      >>>ho
      >>>vyhodit ?
      >>>A po jak dlouhe dobe mohu vyhodit zamestnance,ktery
      >>>byl nemocen? Kdyz s nim sepisu dohodu tak se na to
      >>>ochranna lhuta nevztahuje nebo ano?
      >>>
      >>Zrušit pracovní poměr ve zkušební době můžete od 22.
      >>kalendářního dne pracovní neschopnosti.
      >>O dobur prac. neschopnosti se ukušební doba
      >>prodlužuje, čili zrušit prac. poměr můžete i po
      >>skončení prac.
      >>neschopnosti.
      >>Dohodu o ukončení prac. poměru - proč si myslíte, že
      >>by ji chtěl podepsat?
      >
      >Což znamená, že ihned jak bude zaměstnanec uschopněn
      >mohu ho vyhodit, at je ve zkušební době či nikoli. Je
      >to tak?

      Zkušební doba se o dobu nemoci prodlužuje, takže pokud byl ve zkušební době na začátku nemoci, bude ve zkušební době i na konci nemoci.

      >A pokud je ve zkušební době, tak prvních 21dní jeho
      >nemoci nemohu dělat nic, ale hned 22.den ho můžu
      >vyhodit.

      Můžete s ním zrušit pracovní poměr ve zkušební době.

      A to se týká jen zaměstnanců ve zkušební době nebo
      >obecně všech zaměstnanců?

      Po skončení zkušební doby mu můžete buď dát výpověď nebo okamžitě zrušit PP, ale jen z důvodů, které ZP připouští.

      >Zaměstnanci jsou různí :) proto by třeba tu dohodu se
      >mnou podepsal :)

      Vztahuje se tedy na takový případ
      >ochranná lhůta ohledně neschopnosti?

      "Ochranná lhůta" je 7 kalendářních dnů po skončení PP, ve kterých může bývalý zaměstnanec onemocnět, aby měl z tohoto pojištění nárok na nemocenské dávky.

      "Ochranná doba" je doba, po kterou je zaměstnanec chráněn před výpovědí (z některých důvodů) - např. nemoc, MD, RD.

      Z vašeho výrazu "vyhodit" není jasné, jaký způsob skončení PP máte na mysli.

    • 16. 12. 2011 14:13

      Katka2 (neregistrovaný) 82.99.161.---

      Re: vypoved zemestnance ve zkuš.době
      Jakýkoliv, hlavně rychlý a bezplatný :)

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).