Vlákno názorů k dotazu Dovolená nebo svátek 24.12-25.12 od atreus - Re: dovolená nebo svátek 24.12-25.12 "když bude chtít být...

Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

21. 12. 2011 15:39

atreus

Re: dovolená nebo svátek 24.12-25.12
"když bude chtít být doma," ??
Když má naplánovanou směnu, tak musí jít do práce.
Dovolenou nelze nařídit na svátek.

Pokud by zaměstnavatel rozhodl, že v důsledku svátku bude provoz omezen a dotyčnému pracovníkovi proto směna odpadne, má nárok na náhradu mzdy (resp. měsíční mzda se mu nekrátí).
Pokud jej ale zaměstnavatel na směně potřebuje, tak mu přece nebude určovat dovolenou.
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
22. 12. 2011 6:20

alll (neregistrovaný)

Re: dovolená nebo svátek 24.12-25.12
pokud tedy nepůjde do prace, dovolena se mu neda, tak jak se mu mzda nahradi, pokud pracuje v hodinove mzde a ne mesicni?
pouzije se napriklad nejaka mzd.slozka nahrada mzdy?
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
22. 12. 2011 9:09

Lu. (neregistrovaný)

Re: dovolená nebo svátek 24.12-25.12
Tak bude mít neomluvenou absenci, měl mít směnu, dovolená nepřipadla v úvahu, náhradu za svátek nemůže mít, protože měl jít na směnu, tak jedině neomluvená absence. Směna podle harmonogramu, která připadne na svátek se posuzuje jako každý jiný pracovní den.
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
22. 12. 2011 9:12

alll (neregistrovaný)

Re: dovolená nebo svátek 24.12-25.12
a jak postupovat v pripade,ze se se zam-telem dohodli, ze se o ten den na smenu uz nepujde? dovolena tedy ne, nahrada take ne tak jak to vykazat do mzdy?
Dekuji Alll
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
22. 12. 2011 9:18

Lu. (neregistrovaný)

Re: dovolená nebo svátek 24.12-25.12
To jste, ale neuvedla, mě z vašeho dotazu vyplynulo, že zaměstnanec nechce jít na uvedenou směnu. V případě, že zaměstnavatel tutu směnu zruší z důvodu omezeného provozu, tak to bude překážka na straně zaměstnavatele a zaměstnanec dostane za tutu směnu zaplaceno 100% průměru.