Re: dovolená nebo svátek 24.12-25.12
"když bude chtít být doma," ??
Když má naplánovanou směnu, tak musí jít do práce.
Dovolenou nelze nařídit na svátek.
Pokud by zaměstnavatel rozhodl, že v důsledku svátku bude provoz omezen a dotyčnému pracovníkovi proto směna odpadne, má nárok na náhradu mzdy (resp. měsíční mzda se mu nekrátí).
Pokud jej ale zaměstnavatel na směně potřebuje, tak mu přece nebude určovat dovolenou.
Re: dovolená nebo svátek 24.12-25.12
Tak bude mít neomluvenou absenci, měl mít směnu, dovolená nepřipadla v úvahu, náhradu za svátek nemůže mít, protože měl jít na směnu, tak jedině neomluvená absence. Směna podle harmonogramu, která připadne na svátek se posuzuje jako každý jiný pracovní den.
Re: dovolená nebo svátek 24.12-25.12
To jste, ale neuvedla, mě z vašeho dotazu vyplynulo, že zaměstnanec nechce jít na uvedenou směnu. V případě, že zaměstnavatel tutu směnu zruší z důvodu omezeného provozu, tak to bude překážka na straně zaměstnavatele a zaměstnanec dostane za tutu směnu zaplaceno 100% průměru.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.