Re: Dovolená zkrác.úvazek
Spíš jde o to, že je to zbytek dovol. z roku 2010 (kdy byl úvazek 8hod/den), která vlastně by měla propadnout (datumy prosím neřešte) a tak se zam-kyně domluvila se šéfem, že si ji vybere v prosinci. Tak jen zda to napsat nařízením nebo klasickou dovolenkou. A já si právě nejsem jistá zda při takovém úvazku je možné čerpat dovolenou 0,5dne. Žádný jiný důvod v tom není.
Re: Dovolená zkrác.úvazek
Aha, mě spíš napadlo, že zaměstnavatel potřebuje z nějakého důvodu (např. nejde proud a pod.)aby byl zaměstnanec doma.V tom případě by šlo o překážku na straně zaměstnavatele s náhradou mzdy. Pokud se jedná o nevyčerpanou dovolenou z roku 2010, je třeba ji vyčerpat do konce letošního roku, tak samozřejmě bude čerpat co jí zbývá. Nevidím v tom žádný problém.
