Re: Kdy je možné snížení platu?
Děkuju,také jsem si to myslela,ale nemám zkušenosti. Pokud musí plnit "fond pracovní doby",co se do něj počítá?Počítá se do odpracované doby nemoc, překážka u lékaře,dovolená,...Jede podle harmonogramu.Existuje něco,jako omluvená absence? Kdyby jí nepočítali hodiny za nemoc nebo dovolenou,tak by jí přece chybělo moc hodin?Najdu někde,co se bere jako odpracovaná doba v takovém nerovnoměrném směnování?
Re: Fonf pracovní doby
Záleží na tom, zda má rovnoměrné nebo nerovnoměrné rozvržení pracovní doby a jak.
Od zaměstnavatele má stanovený rozvrh směn.
Ale samozřejmě pro každého platí (ať je v rovnoměr. nebo nerovnoměr. rozvržení prac. doby), že jako odpracované se bere čerpání dovolené, náhradní volno, dále je omluvená nepřítomnost v práci - čili ptát se
"Kdyby jí nepočítali hodiny za nemoc nebo dovolenou,tak by jí přece chybělo moc hodin?" je nesmysl.
Re: Fonf pracovní doby
Asi máte pravdu,je to nesmysl,ale dělám třísměnný rovnoměrný...klasika.Ona má nerovnoměrný nepřetržitý-myslím.Jelikož má 37,5týdně,ale o víkendech dvanáctky.Dle harmonogramu má každý její týden jinou pracovní dobu.Jejich účetní jí řekla,že si musí svátek a lékaře (s dítětem asi 4hodiny) nadpracovat.Není to nesmysl?Při DPN by pak musela nadpracovat třeba 37,5h,což je blbost?
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.