Kdy je možné snížení platu?

• Tonka (neregistrovaný)

  31. 12. 2011 16:57

  Mám dotaz: Pokud někdo pracuje dle platové stupnice NV 201/2009 (zdravotní personál) je možné snížení platu? Za jakých okolností? Pokud jsem měla dosáhnout platového stupně 10.12 a dali mi platový výměr nižší na 10.7 a jako důvod uvedli šetření finančních prostředků. Další platový růst nebude dalších 5 let. Jsme přízpěvková organizace-městská nemocnice.
  Bohužel nedokážu odpovědět, jelikož pracuju v soukr.sféře. Můžete mé přítelkyni prosím někdo poradit?
  Moc děkuju

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 31. 12. 2011 17:24

    div (neregistrovaný)

    Re: Kdy je možné snížení platu?
    Není co radit, stejně tak snižují platy hasičům, policistům a dalším. Jedině si najít jiné místo, jak bylo nadřízenými sděleno i nám.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 31. 12. 2011 17:30

    Tonka (neregistrovaný)

    Re: Kdy je možné snížení platu?
    Děkuju,také jsem si to myslela,ale nemám zkušenosti. Pokud musí plnit "fond pracovní doby",co se do něj počítá?Počítá se do odpracované doby nemoc, překážka u lékaře,dovolená,...Jede podle harmonogramu.Existuje něco,jako omluvená absence? Kdyby jí nepočítali hodiny za nemoc nebo dovolenou,tak by jí přece chybělo moc hodin?Najdu někde,co se bere jako odpracovaná doba v takovém nerovnoměrném směnování?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 31. 12. 2011 17:43

    

    atreus

    Re: Fonf pracovní doby
    Záleží na tom, zda má rovnoměrné nebo nerovnoměrné rozvržení pracovní doby a jak.
    Od zaměstnavatele má stanovený rozvrh směn.
    Ale samozřejmě pro každého platí (ať je v rovnoměr. nebo nerovnoměr. rozvržení prac. doby), že jako odpracované se bere čerpání dovolené, náhradní volno, dále je omluvená nepřítomnost v práci - čili ptát se
    "Kdyby jí nepočítali hodiny za nemoc nebo dovolenou,tak by jí přece chybělo moc hodin?" je nesmysl.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 1. 1. 2012 16:37

    Tonka (neregistrovaný)

    Re: Fonf pracovní doby
    Asi máte pravdu,je to nesmysl,ale dělám třísměnný rovnoměrný...klasika.Ona má nerovnoměrný nepřetržitý-myslím.Jelikož má 37,5týdně,ale o víkendech dvanáctky.Dle harmonogramu má každý její týden jinou pracovní dobu.Jejich účetní jí řekla,že si musí svátek a lékaře (s dítětem asi 4hodiny) nadpracovat.Není to nesmysl?Při DPN by pak musela nadpracovat třeba 37,5h,což je blbost?

    •   Zobrazit celé vlákno