Re: ŘD + neplacené volno
>>>Dobrý den,
>>>prosím o radu. Zaměstnanec je u nás zaměstnán od
>>>3.10.2011 na neurčito. Teď v prosinci mají všichni
>>>zaměstnanci dovolenou od 22.12. do konce roku.
>>>Zaměstnanec si
>>>dal žádost na 2 dny NV a zbytek chtěl v dovolené. Ale
>>>podle mě na to nemá nárok. Myslím si to dobře?
>>>A ještě prosím, jak to je s výpočtem zdr. poj., když
>>>má HM 13000,-?
>>>Děkuji za odpověď.
>>
>>Musíte napsat, kolik má odpracovaných směn a od toho
>>se bude odvíjet nárok na dovolenou.
>>Pokud jste sjednali, že Zp z neplaceného volna si
>>zaplatí zaměstnanec, tak za 2 dny nepl. volna odvede
>>na ZP
>>70,-Kč.
>Pokud odpracoval alespoň 42 dní, má nárok na 3,5 dne
>dovolené.
>+ 2 dny nepl.volna a půl dne musíte vyřešit - buď
>náhradní volno, neplacené volno nebo překážka na
>str.zaměstnavatele ? Tedy pokud máte roční výměru 20 dní.
Re: ŘD + neplacené volno
Lze v takovém případě dát náhradní volno "dopředu" a dohodnout se na pozdějším napracování? U nás teď vedoucí takto postupoval u jednoho zaměstnance s menším nárokem na dovolenou (od 22.12. do 31.12. nepracoval ve firmě nikdo a nešlo mu přidělit práci). Ptám se spíš do budoucna, vím že teď už s tím nic neudělám.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.