Re: ŘD + neplacené volno
Musíte napsat, kolik má odpracovaných směn a od toho se bude odvíjet nárok na dovolenou. Pokud jste sjednali, že Zp z neplaceného volna si zaplatí zaměstnanec, tak za 2 dny nepl. volna odvede na ZP 70,-Kč.
Re: ŘD + neplacené volno
Pokud odpracoval alespoň 42 dní, má nárok na 3,5 dne dovolené. + 2 dny nepl.volna a půl dne musíte vyřešit - buď náhradní volno, neplacené volno nebo překážka na str.zaměstnavatele ?
Re: ŘD + neplacené volno
>>>Dobrý den, >>>prosím o radu. Zaměstnanec je u nás zaměstnán od >>>3.10.2011 na neurčito. Teď v prosinci mají všichni >>>zaměstnanci dovolenou od 22.12. do konce roku. >>>Zaměstnanec si >>>dal žádost na 2 dny NV a zbytek chtěl v dovolené. Ale >>>podle mě na to nemá nárok. Myslím si to dobře? >>>A ještě prosím, jak to je s výpočtem zdr. poj., když >>>má HM 13000,-? >>>Děkuji za odpověď. >> >>Musíte napsat, kolik má odpracovaných směn a od toho >>se bude odvíjet nárok na dovolenou. >>Pokud jste sjednali, že Zp z neplaceného volna si >>zaplatí zaměstnanec, tak za 2 dny nepl. volna odvede >>na ZP >>70,-Kč. >Pokud odpracoval alespoň 42 dní, má nárok na 3,5 dne >dovolené. >+ 2 dny nepl.volna a půl dne musíte vyřešit - buď >náhradní volno, neplacené volno nebo překážka na >str.zaměstnavatele ? Tedy pokud máte roční výměru 20 dní.
Re: ŘD + neplacené volno
Lze v takovém případě dát náhradní volno "dopředu" a dohodnout se na pozdějším napracování? U nás teď vedoucí takto postupoval u jednoho zaměstnance s menším nárokem na dovolenou (od 22.12. do 31.12. nepracoval ve firmě nikdo a nešlo mu přidělit práci). Ptám se spíš do budoucna, vím že teď už s tím nic neudělám.
Re: ŘD + neplacené volno
v tom případě se ale jednalo o překážku na straně zaměstnavatele a měli byste mu zaplatit náhradu průměrem. Co se týče NV dopředu, myslím, že to není možné, náhradní volno je možné čerpat, když má z čeho... My využíváme konto hodin, tam to možné je.
