ŘD + neplacené volno

• LenkaP (neregistrovaný)

  9. 1. 2012 22:21

  Dobrý den,
  prosím o radu. Zaměstnanec je u nás zaměstnán od 3.10.2011 na neurčito. Teď v prosinci mají všichni zaměstnanci dovolenou od 22.12. do konce roku. Zaměstnanec si dal žádost na 2 dny NV a zbytek chtěl v dovolené. Ale podle mě na to nemá nárok. Myslím si to dobře?
  A ještě prosím, jak to je s výpočtem zdr. poj., když má HM 13000,-?
  Děkuji za odpověď.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 10. 1. 2012 6:17

    jasná (neregistrovaný)

    Re: ŘD + neplacené volno
    Musíte napsat, kolik má odpracovaných směn a od toho se bude odvíjet nárok na dovolenou.
    Pokud jste sjednali, že Zp z neplaceného volna si zaplatí zaměstnanec, tak za 2 dny nepl. volna odvede na ZP 70,-Kč.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 1. 2012 8:39

    RenataH (neregistrovaný)

    Re: ŘD + neplacené volno
    Pokud odpracoval alespoň 42 dní, má nárok na 3,5 dne dovolené.
    + 2 dny nepl.volna a půl dne musíte vyřešit - buď náhradní volno, neplacené volno nebo překážka na str.zaměstnavatele ?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 1. 2012 8:40

    RenataH (neregistrovaný)

    Re: ŘD + neplacené volno
    >>>Dobrý den,
    >>>prosím o radu. Zaměstnanec je u nás zaměstnán od
    >>>3.10.2011 na neurčito. Teď v prosinci mají všichni
    >>>zaměstnanci dovolenou od 22.12. do konce roku.
    >>>Zaměstnanec si
    >>>dal žádost na 2 dny NV a zbytek chtěl v dovolené. Ale
    >>>podle mě na to nemá nárok. Myslím si to dobře?
    >>>A ještě prosím, jak to je s výpočtem zdr. poj., když
    >>>má HM 13000,-?
    >>>Děkuji za odpověď.
    >>
    >>Musíte napsat, kolik má odpracovaných směn a od toho
    >>se bude odvíjet nárok na dovolenou.
    >>Pokud jste sjednali, že Zp z neplaceného volna si
    >>zaplatí zaměstnanec, tak za 2 dny nepl. volna odvede
    >>na ZP
    >>70,-Kč.
    >Pokud odpracoval alespoň 42 dní, má nárok na 3,5 dne
    >dovolené.
    >+ 2 dny nepl.volna a půl dne musíte vyřešit - buď
    >náhradní volno, neplacené volno nebo překážka na
    >str.zaměstnavatele ? Tedy pokud máte roční výměru 20 dní.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 10. 1. 2012 9:44

    Lenka F. (neregistrovaný)

    Re: ŘD + neplacené volno
    Lze v takovém případě dát náhradní volno "dopředu" a dohodnout se na pozdějším napracování? U nás teď vedoucí takto postupoval u jednoho zaměstnance s menším nárokem na dovolenou (od 22.12. do 31.12. nepracoval ve firmě nikdo a nešlo mu přidělit práci). Ptám se spíš do budoucna, vím že teď už s tím nic neudělám.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 1. 2012 10:16

    RenataH (neregistrovaný)

    Re: ŘD + neplacené volno
    v tom případě se ale jednalo o překážku na straně zaměstnavatele a měli byste mu zaplatit náhradu průměrem. Co se týče NV dopředu, myslím, že to není možné, náhradní volno je možné čerpat, když má z čeho...
    My využíváme konto hodin, tam to možné je.

    •   Zobrazit celé vlákno