Re: návrat zaměstnankyně po RD
Po návratu zaměstnankyně z RD jste povinni ji zaměstnat podle pracovní smlouvy, čili už nikoliv na její původní pracoviště. Pokud takovou práci nemáte, výpověď musíte dát vy, samozřejmě s nárokem na odstupné, výpovědní dobou - viz zákoník práce.
Re: návrat zaměstnankyně po RD
Díky za reakci. Na pracovní smlouvě má mimojiné "personalistka". Jaké práce se dají pod tímto zařazením dělat? Např. vyplňování výkazů práce, příprava podkladů pro mzdovou účetní a všechna činnost, která se točí kolem zaměstnanců? A jak s pracovní dobou? V pracovní smlouvě ji nemá stanovenou. Může ji stanovit firma tak, jak to vyhovuje provozu? Nebo jsou pro matky nějaká omezení a výhody?
