Návrat zaměstnankyně po RD

• Anna1 (neregistrovaný)

  13. 1. 2012 21:45

  Dobrý den,
  chtěla bych si ujasnit. Má se nám vrátit zaměstnankyně po RD. Její pracovní místo a náplň byla zrušena. Již není potřeba. Znamená to tedy, že firma ji musí propustit pro nadbytečnost a dát jí odstupné? Nebo ji může nabídnout jinou, jejímu vzdělání odpovídající práci? Musí ji přijmout a pokud ne dát sama výpověď? Předpokládáme, že zaměstnankyně nebude ochotna jakékoliv dohodě (ráda by odstupné), proto bych si chtěla ujasnit, jaké máme možnosti.
  Díky za rady, zkušenosti a případné odkazy k zákonům. Anna

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 13. 1. 2012 22:17

    div (neregistrovaný)

    Re: návrat zaměstnankyně po RD
    Po návratu zaměstnankyně z RD jste povinni ji zaměstnat podle pracovní smlouvy, čili už nikoliv na její původní pracoviště. Pokud takovou práci nemáte, výpověď musíte dát vy, samozřejmě s nárokem na odstupné, výpovědní dobou - viz zákoník práce.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 1. 2012 22:27

    Anna1 (neregistrovaný)

    Re: návrat zaměstnankyně po RD
    Díky za reakci. Na pracovní smlouvě má mimojiné "personalistka". Jaké práce se dají pod tímto zařazením dělat? Např. vyplňování výkazů práce, příprava podkladů pro mzdovou účetní a všechna činnost, která se točí kolem zaměstnanců? A jak s pracovní dobou? V pracovní smlouvě ji nemá stanovenou. Může ji stanovit firma tak, jak to vyhovuje provozu? Nebo jsou pro matky nějaká omezení a výhody?

    •   Zobrazit celé vlákno