Vlákno názorů k dotazu Dovolená po mateřské-prosím o kontrolu od jasná - Re: dovolená po mateřské-prosím o kontro Ano, nárok za...

Re: dovolená po mateřské-prosím o kontro
Ano, nárok za r. 2009 bude 18,5 dne dovolené. Dovolenou začne čerpat hned po ukončení rodičovské dovolené.

Re: moc děkuji :)
>>nevím jestli se rokem 2012 něco změnilo.
>>Zaměstnankyni
>>letos skončí 2.RD a pak se buď vrátí do práce nebo se
>>ukončí poměr, protože není práce. Jde mi o nárok na
>>nevybranou dovolenou roku 2009, která se nevyčerpala
>>po
>>skončení PPM.
>>
>>2009:
>>1.1-15.4.....1.RD (73 dní)
>>16.4.-28.10....PPM s druhým dítětem
>>29.10.-.31.12....2.RD (43 dní)
>>
>>neodparcováno celkem 116 dní, za 1.sto dní pokrátíme
>>1/12 nároku tedy 1,666 tedy 1,5 dne
>>nárok je tedy 18,5 dne ??
>>
>>jak to provést technicky?
>>1. v případě nástupu do práce: musí se dovolená
>>vybrat před nástupem do práce nebo se jí může přičíst
>>k
>>novému nároku ?
>>2. rozváže se prac.poměr: po RD nastoupí na dovolenou
>>a po té se rozváže PP s odstupným ??
>
>Ano, nárok za r. 2009 bude 18,5 dne dovolené.
>Dovolenou začne čerpat hned po ukončení rodičovské dovolené.

Re: dovolená po mateřské-prosím o kontro
Děkuji za dodatek :) , já myslela, že by ji musela vyčerpat a pak až by se zrušil PP. Takže , když má dítě 3 roky 27.5 v neděli, tak k tomu datu sepsat dohodu o ukončení PP a ve mzdě za květen vyplatit dovolenou . Myslela jsem že bude muset papírově 28.5. nastoupit na dovolenou a po jejím vyčerpání nastane konec PP. nevím ale jak s absencí v tom květnu, bude celý měsíc na RD a do odměn dát třeba tu dovolenou? nemůžu najít vhodnou kolonku v kartě mzdy :(


>A ještě je ta možnost, že ona po RD nenastoupí zpět,
>protože se dohodnete na uk. PP . V tomto příp.
>proplatíte nevybranou dovolenou ve mzdě v měsíci ukončení PP.
>Nebo třeba ona dá výpověď - mohla se např. odstěhovat
>na druhý konec republiky nebo nebude mít hlídání
>dítěte apod.

Re: dovolená po mateřské-prosím o kontro
moc děkuji za rady, našla jsem v náhradách volnou kolonku, kde bych to mohla ručně asi dopsat :)

>Ano, lze takto. Pokud jsou dítěti 27.5. tři roky, tak
>buď nastoupí 28.5. zpět do práce nebo se můžete
>dohodnout, že ukončí 28.5. PP. A teď bude záležet na ni,
>jakou dohodu podepíše. Zda se dohodnete na uk PP bez
>důvodu (není nárok na odstupné) nebo zda bude chtět uvést
>důvod - např. nadbytečnost - potom musíte vyplatit
>odstupné. To byste vyplatila také v květnové mzdě (vč.
>propl. dovolené).
>Propl. dovolenou do odměn dávat nesmíte, protože to
>byste dala odměnu a o proplacenou dovolenou by se mohla
>soudit. Je to to samé, když někdo skončí PP a nemá
>vyčerpanou dovolenou, na kterou vznikl nárok, tak ji také
>proplácíte. Určitě na to máte v programu kolonku.