Dovolená po mateřské-prosím o kontrolu
-
-
jana 1111 (neregistrovaný)
Re: moc děkuji :)
>>nevím jestli se rokem 2012 něco změnilo.
>>Zaměstnankyni
>>letos skončí 2.RD a pak se buď vrátí do práce nebo se
>>ukončí poměr, protože není práce. Jde mi o nárok na
>>nevybranou dovolenou roku 2009, která se nevyčerpala
>>po
>>skončení PPM.
>>
>>2009:
>>1.1-15.4.....1.RD (73 dní)
>>16.4.-28.10....PPM s druhým dítětem
>>29.10.-.31.12....2.RD (43 dní)
>>
>>neodparcováno celkem 116 dní, za 1.sto dní pokrátíme
>>1/12 nároku tedy 1,666 tedy 1,5 dne
>>nárok je tedy 18,5 dne ??
>>
>>jak to provést technicky?
>>1. v případě nástupu do práce: musí se dovolená
>>vybrat před nástupem do práce nebo se jí může přičíst
>>k
>>novému nároku ?
>>2. rozváže se prac.poměr: po RD nastoupí na dovolenou
>>a po té se rozváže PP s odstupným ??
>
>Ano, nárok za r. 2009 bude 18,5 dne dovolené.
>Dovolenou začne čerpat hned po ukončení rodičovské dovolené. -
Re: dovolená po mateřské-prosím o kontro
A ještě je ta možnost, že ona po RD nenastoupí zpět, protože se dohodnete na uk. PP . V tomto příp. proplatíte nevybranou dovolenou ve mzdě v měsíci ukončení PP.
Nebo třeba ona dá výpověď - mohla se např. odstěhovat na druhý konec republiky nebo nebude mít hlídání dítěte apod. -
jana111 (neregistrovaný)
Re: dovolená po mateřské-prosím o kontro
Děkuji za dodatek :) , já myslela, že by ji musela vyčerpat a pak až by se zrušil PP. Takže , když má dítě 3 roky 27.5 v neděli, tak k tomu datu sepsat dohodu o ukončení PP a ve mzdě za květen vyplatit dovolenou . Myslela jsem že bude muset papírově 28.5. nastoupit na dovolenou a po jejím vyčerpání nastane konec PP. nevím ale jak s absencí v tom květnu, bude celý měsíc na RD a do odměn dát třeba tu dovolenou? nemůžu najít vhodnou kolonku v kartě mzdy :(
>A ještě je ta možnost, že ona po RD nenastoupí zpět,
>protože se dohodnete na uk. PP . V tomto příp.
>proplatíte nevybranou dovolenou ve mzdě v měsíci ukončení PP.
>Nebo třeba ona dá výpověď - mohla se např. odstěhovat
>na druhý konec republiky nebo nebude mít hlídání
>dítěte apod. -
Re: dovolená po mateřské-prosím o kontro
Ano, lze takto. Pokud jsou dítěti 27.5. tři roky, tak buď nastoupí 28.5. zpět do práce nebo se můžete dohodnout, že ukončí 28.5. PP. A teď bude záležet na ni, jakou dohodu podepíše. Zda se dohodnete na uk PP bez důvodu (není nárok na odstupné) nebo zda bude chtět uvést důvod - např. nadbytečnost - potom musíte vyplatit odstupné. To byste vyplatila také v květnové mzdě (vč. propl. dovolené).
Propl. dovolenou do odměn dávat nesmíte, protože to byste dala odměnu a o proplacenou dovolenou by se mohla soudit. Je to to samé, když někdo skončí PP a nemá vyčerpanou dovolenou, na kterou vznikl nárok, tak ji také proplácíte. Určitě na to máte v programu kolonku. -
jana 1111 (neregistrovaný)
Re: dovolená po mateřské-prosím o kontro
moc děkuji za rady, našla jsem v náhradách volnou kolonku, kde bych to mohla ručně asi dopsat :)
>Ano, lze takto. Pokud jsou dítěti 27.5. tři roky, tak
>buď nastoupí 28.5. zpět do práce nebo se můžete
>dohodnout, že ukončí 28.5. PP. A teď bude záležet na ni,
>jakou dohodu podepíše. Zda se dohodnete na uk PP bez
>důvodu (není nárok na odstupné) nebo zda bude chtět uvést
>důvod - např. nadbytečnost - potom musíte vyplatit
>odstupné. To byste vyplatila také v květnové mzdě (vč.
>propl. dovolené).
>Propl. dovolenou do odměn dávat nesmíte, protože to
>byste dala odměnu a o proplacenou dovolenou by se mohla
>soudit. Je to to samé, když někdo skončí PP a nemá
>vyčerpanou dovolenou, na kterou vznikl nárok, tak ji také
>proplácíte. Určitě na to máte v programu kolonku.
- Zaměstnanec a příjmy z pronájmu Poslední názor: 28.3.
- DP 2024 - příjmy a úroky z investičních fondů Poslední názor: 28.3.
- Registrace k zálohové dani Poslední názor: 27.3.
- Zahajovací rozvaha s.r.o. Poslední názor: 27.3.
- Příspěvek na péči a zaměstnanecký poměr Poslední názor: 27.3.
- Penzijní připojištění pro jednatele Poslední názor: 27.3.
- Přiznání k dani z příjmů práv. osob - tabulka A Poslední názor: 27.3.
- Potvrzení o zdanitelných příjmech - lhůta Poslední názor: 27.3.
- Dohoda o provedení práce student Poslední názor: 27.3.
- Neplacené volno / nemoc Poslední názor: 27.3.
- Výchovný ústav a daňové zváhodnění Poslední názor: 27.3.
- Průměrný výdělek a prostoje Poslední názor: 27.3.
- Odstupné - zkrácený úvazek Poslední názor: 27.3.
- Ukončení prac.neschopnosti - lhůta pro odeslání "Hlášení" na OSSZ Poslední názor: 27.3.
Mohlo by vás zajímat
-
Jak strojní inženýr uspěl v gastronomii? Je za tím láska k jídlu i Japonsko
-
EET provázela řada čachrů s čísly a ohýbání reality. Připomeňte si hlavní přešlapy
-
Noví versus věrní zákazníci e-shopů: Kdo opravdu utrácí víc?
-
Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele z pohledu mzdového účetnictví
-
Mám chybu v daňovém přiznání. Co s tím?
-
Zaměstnance bude nutné nahlásit úřadům ještě před nástupem do práce, plánuje Jurečka
ČLÁNKY DO MAILU
2. 2. 2012 8:00
nevím jestli se rokem 2012 něco změnilo. Zaměstnankyni letos skončí 2.RD a pak se buď vrátí do práce nebo se ukončí poměr, protože není práce. Jde mi o nárok na nevybranou dovolenou roku 2009, která se nevyčerpala po skončení PPM.
2009:
1.1-15.4.....1.RD (73 dní)
16.4.-28.10....PPM s druhým dítětem
29.10.-.31.12....2.RD (43 dní)
neodparcováno celkem 116 dní, za 1.sto dní pokrátíme 1/12 nároku tedy 1,666 tedy 1,5 dne
nárok je tedy 18,5 dne ??
jak to provést technicky?
1. v případě nástupu do práce: musí se dovolená vybrat před nástupem do práce nebo se jí může přičíst k novému nároku ?
2. rozváže se prac.poměr: po RD nastoupí na dovolenou a po té se rozváže PP s odstupným ??