Re: zdravotní stav zaměstnance
Jaký zdravotní posudek ? Pokud od vašeho závodního lékaře, tak jste povinni do 15 dnů převést na jinou práci, pokud ji nemáte a dáte výpověď , tak ho musíte nechat doma a platit náhradu mzdy po celou výpovědní dobu,.protože pokud byste ho nechali po výpovědní dobu pracovat, tak by mohl skončit PP on a vy byste platili odstupné. Vše je v zákoníku práce.
Re: zdravotní stav zaměstnance
kdyby skončil on výpovědí, tak nárok na odstupné není a kdyby skončil zrušením podle § 56 platilo by toto: 2) Zaměstnanci, který okamžitě zrušil pracovní poměr, přísluší od zaměstnavatele náhrada mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku za dobu, která odpovídá délce výpovědní doby. Pro účely náhrady mzdy nebo platu se použije § 67 odst. 3.
Re: zdravotní stav zaměstnance
Děkuji Vám za upřesnění. Prosím už jen odpověď na poslední dotaz: Když by zaměstnanec okamžitě zrušil svůj pracovní poměr dle §56 odst.1 písm. a), např. 17.2.2012, kolik dostane odstupných mezd? Jen za období 17.2.-29.2.2012, nebo dvouměsíční odstupné? Děkuji za odpověď.
