Vlákno názorů k dotazu Odstupné od xJ - Re: odstupné 1. není možné odpovědět, protože nepíšete kdy...

Re: odstupné
Tak dali jste mu výpověď nebo ne? A kdy mu byla doručena?
Pokud byla dána výpověď (což nelze v době prac. neschopnosti) - pokud převzal 1. 2. 2012, výpovědní lhůta uplyne 30. 4. 2012, do té doby mu platíte náhradu mzdy ve výši prům. výdělku.
Pokud jste s ním písemně uzavřeli skončení prac. poměru dohodou z důvodu organizační změny, má nárok na odstupné, může to být k 31. 1. 2012.

Re: odstupné
>>>>>Máme zaměstnance na 2 poloviční úvazky.....z jednoho
>>>>>polovičního úvazku mu je dána výpověď pro
>>>>>nadbytečnost....zaměstnanec byl v DPN...která mu k
>>>>>31.1.2012
>>>>>skončila....skončení pracovního poměru tedy může být
>>>>>k
>>>>>31.1.2012?
...
>>>>
>>>>1. není možné odpovědět, protože nepíšete kdy byla
>>>>doručena výpověď a od kdy byla PN
>>>>2. změnu je možné udělat dodatkem k PS, pokud s tím
>>>>zaměstnanec souhlasí
>>>
>>>PN byla od 20.2.2011...ale v důsledku změn u
>>>zaměstnavatele...kdy byla ukončena činnost k
>>>30.6.2011
>>>(výdej
>>>stravy-kterou vykonával pouze výše zmíněný
>>>zaměstnanec)
>>>z provozních důvodů, bylo se zaměstnancem dohodnuto
>>>ukončení PP po návratu z PN...práci vykonávat
>>>nebude...ale výpověď jsme mu dát nemohli když byl v
>>>PN...
>>
>>Tak dali jste mu výpověď nebo ne? A kdy mu byla
>>doručena?
>>Pokud byla dána výpověď (což nelze v době prac.
>>neschopnosti) - pokud převzal 1. 2. 2012, výpovědní
>>lhůta
>>uplyne 30. 4. 2012, do té doby mu platíte náhradu mzdy
>>
>>ve výši prům. výdělku.
>>Pokud jste s ním písemně uzavřeli skončení prac.
>>poměru dohodou z důvodu organizační změny, má nárok
>>na
>>odstupné, může to být k 31. 1. 2012.
>
>v době kdy nastoupil PN jsme ještě nevěděli, že budeme
>muset místo zrušit....to bylo až v době
>06/11....výpověď jsme tedy nedoručili....jen jsme se dohodli na
>ukončení po návratu z PN...chtěla jsem si jen ujasnit ten
>datum 31.1....zda-li může být ukončení PN i PP stejný
>den...
Na začátku dotazu jste uvedla:
"z jednoho polovičního úvazku mu je dána výpověď pro
nadbytečnost"
a teď píšete, že jste mu výpověď nedali
- pokud v dotazu neuvádíte přesné informace, nemůžete očekávat přesné odpovědi

Ukončení PN i PP ve stejný den může být.