Odstupné

• vyp (neregistrovaný)

  5. 2. 2012 20:58

  Máme zaměstnance na 2 poloviční úvazky.....z jednoho polovičního úvazku mu je dána výpověď pro nadbytečnost....zaměstnanec byl v DPN...která mu k 31.1.2012 skončila....skončení pracovního poměru tedy může být k 31.1.2012?
  
  b) druhá polovina úvazku je uklizečka....zaměsnavatel chce provést změnu tohoto úvazku na 0,7 domovník....v tomto případě ukončit pracovní poměr....a sepsat nový?
  
  Děkuji za rady zkušených

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 5. 2. 2012 21:10

    xJ (neregistrovaný)

    Re: odstupné
    1. není možné odpovědět, protože nepíšete kdy byla doručena výpověď a od kdy byla PN
    2. změnu je možné udělat dodatkem k PS, pokud s tím zaměstnanec souhlasí

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 2. 2012 21:24

    vyp (neregistrovaný)

    Re: odstupné
    PN byla od 20.2.2011...ale v důsledku změn u zaměstnavatele...kdy byla ukončena činnost k 30.6.2011 (výdej stravy-kterou vykonával pouze výše zmíněný zaměstnanec) z provozních důvodů, bylo se zaměstnancem dohodnuto ukončení PP po návratu z PN...práci vykonávat nebude...ale výpověď jsme mu dát nemohli když byl v PN...

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 2. 2012 21:37

    

    atreus

    Re: odstupné
    Tak dali jste mu výpověď nebo ne? A kdy mu byla doručena?
    Pokud byla dána výpověď (což nelze v době prac. neschopnosti) - pokud převzal 1. 2. 2012, výpovědní lhůta uplyne 30. 4. 2012, do té doby mu platíte náhradu mzdy ve výši prům. výdělku.
    Pokud jste s ním písemně uzavřeli skončení prac. poměru dohodou z důvodu organizační změny, má nárok na odstupné, může to být k 31. 1. 2012.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 5. 2. 2012 21:45

    vyp (neregistrovaný)

    Re: odstupné
    v době kdy nastoupil PN jsme ještě nevěděli, že budeme muset místo zrušit....to bylo až v době 06/11....výpověď jsme tedy nedoručili....jen jsme se dohodli na ukončení po návratu z PN...chtěla jsem si jen ujasnit ten datum 31.1....zda-li může být ukončení PN i PP stejný den...

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 2. 2012 21:59

    div (neregistrovaný)

    Re: odstupné
    Při dohodě ano, při výpovědi ne.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 2. 2012 22:07

    

    atreus

    Re: odstupné
    >>>>>Máme zaměstnance na 2 poloviční úvazky.....z jednoho
    >>>>>polovičního úvazku mu je dána výpověď pro
    >>>>>nadbytečnost....zaměstnanec byl v DPN...která mu k
    >>>>>31.1.2012
    >>>>>skončila....skončení pracovního poměru tedy může být
    >>>>>k
    >>>>>31.1.2012?
    ...
    >>>>
    >>>>1. není možné odpovědět, protože nepíšete kdy byla
    >>>>doručena výpověď a od kdy byla PN
    >>>>2. změnu je možné udělat dodatkem k PS, pokud s tím
    >>>>zaměstnanec souhlasí
    >>>
    >>>PN byla od 20.2.2011...ale v důsledku změn u
    >>>zaměstnavatele...kdy byla ukončena činnost k
    >>>30.6.2011
    >>>(výdej
    >>>stravy-kterou vykonával pouze výše zmíněný
    >>>zaměstnanec)
    >>>z provozních důvodů, bylo se zaměstnancem dohodnuto
    >>>ukončení PP po návratu z PN...práci vykonávat
    >>>nebude...ale výpověď jsme mu dát nemohli když byl v
    >>>PN...
    >>
    >>Tak dali jste mu výpověď nebo ne? A kdy mu byla
    >>doručena?
    >>Pokud byla dána výpověď (což nelze v době prac.
    >>neschopnosti) - pokud převzal 1. 2. 2012, výpovědní
    >>lhůta
    >>uplyne 30. 4. 2012, do té doby mu platíte náhradu mzdy
    >>
    >>ve výši prům. výdělku.
    >>Pokud jste s ním písemně uzavřeli skončení prac.
    >>poměru dohodou z důvodu organizační změny, má nárok
    >>na
    >>odstupné, může to být k 31. 1. 2012.
    >
    >v době kdy nastoupil PN jsme ještě nevěděli, že budeme
    >muset místo zrušit....to bylo až v době
    >06/11....výpověď jsme tedy nedoručili....jen jsme se dohodli na
    >ukončení po návratu z PN...chtěla jsem si jen ujasnit ten
    >datum 31.1....zda-li může být ukončení PN i PP stejný
    >den...
    Na začátku dotazu jste uvedla:
    "z jednoho polovičního úvazku mu je dána výpověď pro
    nadbytečnost"
    a teď píšete, že jste mu výpověď nedali
    - pokud v dotazu neuvádíte přesné informace, nemůžete očekávat přesné odpovědi
    
    Ukončení PN i PP ve stejný den může být.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 2. 2012 22:11

    vyp (neregistrovaný)

    Re: odstupné
    máte pravdu...snažila jsem se to zkrátit...až jsem se do toho zamotala...
    každopádně děkuji za rady a trpělivost

    •   Zobrazit celé vlákno