Názor k dotazu Druhy dohod "o práci" od Líba - Re: Druhy dohod "o práci" Z dohod se nepočítá...

Re: Druhy dohod "o práci"
Z dohod se nepočítá mzda, ale odměna. Žádné limity v její výši nejsou, musí odpovídat odměňování zaměstnanců ve firmě.

Daňové zvýhodnění na děti není omezeno druhem pracovněprávního vztahu, ale tím, jestli máte nebo nemáte podepsané prohlášení poplatníka. Pokud ho nemáte podepsané jinde, můžete podepsat i u dohody. Bonus lze vyplatit jen při odměně aspoň 4000,- v měsíci.

Dohoda o pracovní činnosti může být sjednána maximálně na polovinu pracovní doby v průměru za celou dobu trvání dohody.
Nejedná-li se o zaměstnání malého rozsahu (do 2500,- měsíčně), odvádí se ZP a SP.

Dohoda o provedení práce je limitována 300 hodinami za rok. Pokud je vyšší než 10000,- za měsíc, odvádí se ZP a SP.