Re: Převod dovolené
Jestli v první firmě pracovní poměr skončil, tak nevyčerpanou dovolenou měli proplatit.Možnost převedení zůstatku dovolené byla ještě před tímto skončením, kdy mohli oba zaměstnavatelé o převedení dovolené sepsat dohodu i o způsobu refundace nákladů. JEstli ale p.p.neskončil a došlo k převedení povinností a práv na jinou fimu ( to zn. i se zaměstnanci), tak Vás přebírá se všemi závazky a dovolenou Vám proplatit nemůže, můžete ji jen čerpat , až Vám ji nařídí. Z Vašeho dotazu nevyplývá, zda p.p. skončil či ne.
Re: Převod dovolené
Pracovní poměr již skončil - sepsání dohody by nebyl určitě problém - původně prodejna patřila pod v.o.s a jedna ze společnic si prodejnu převzala na svoji s.r.o. Šlo mi o to jestli to jde - s.r.o by tedy v.o.s fakturovalo až by si zaměstnankyně vybírala tu starou dovolenou - refundaci mzdy?
