Převod dovolené

• sirka (neregistrovaný)

  16. 2. 2012 7:04

  firma uzavřela provozovnu - prodejnu - zaměstnanci, kterého si převzala firma, která obchod opět otevřela zůstalo 2 dny dovolené z loňského roku - musí mu původní firma dovolenou proplatit nebo je možné starou dovolenou převést do nové firmy (zaměstnanec by si raději dovolenou vybral než dostal proplacenou)? Jak potom dochází k vyrovnání mezi firmama?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 17. 2. 2012 9:25

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: Převod dovolené
    Jestli v první firmě pracovní poměr skončil, tak nevyčerpanou dovolenou měli proplatit.Možnost převedení zůstatku dovolené byla ještě před tímto skončením, kdy mohli oba zaměstnavatelé o převedení dovolené sepsat dohodu i o způsobu refundace nákladů. JEstli ale p.p.neskončil a došlo k převedení povinností a práv na jinou fimu ( to zn. i se zaměstnanci), tak Vás přebírá se všemi závazky a dovolenou Vám proplatit nemůže, můžete ji jen čerpat , až Vám ji nařídí.
    Z Vašeho dotazu nevyplývá, zda p.p. skončil či ne.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 17. 2. 2012 11:49

    sirka (neregistrovaný)

    Re: Převod dovolené
    Pracovní poměr již skončil - sepsání dohody by nebyl určitě problém - původně prodejna patřila pod v.o.s a jedna ze společnic si prodejnu převzala na svoji s.r.o.
    Šlo mi o to jestli to jde - s.r.o by tedy v.o.s fakturovalo až by si zaměstnankyně vybírala tu starou dovolenou - refundaci mzdy?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 17. 2. 2012 11:56

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: Převod dovolené
    Ano, pokud by se o tom dohodli.I to lze udělat při dobré vůli zpětně.

    •   Zobrazit celé vlákno