Re: Posouzení ZMR
Ano, podle mě tato DPČ může být vyhodnocena jako ZMR, protože se z ní nedá předem určit, kolik si ten dotyčný vydělá, není v ní smluvený nějaký určitý počet odpracovaných hodin a ani v ní není určeno, že si vydělá aspoň 2500 Kč měsíčně. V tomto případě se tedy SP srážet nebude, pokud nedosáhne 2500 Kč (totéž platilo i loni, akorát že hranice byla 2000 Kč).
Co se týče zdravotního, tam se ZMR neurčuje, tam je to prostě tak, že pokud DPČ nedosáhne 2500, nesráží se. Pokud dosáhne, sráží se. Toto pravidlo platí jen pro DPČ, u pracovního poměru se musí ZP odvést vždy.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.