Vlákno názorů k dotazu Odstupné- nárok po rodičovské dovolené od pája - Re: Odstupné- nárok po rodičovské dovole 1. můžete navrhnout...
-
Re: Odstupné- nárok po rodičovské dovole
1. můžete navrhnout řešení uzavřením dohody o rozvázání PP z důvodu § 52 a), jestli tomu tak je, nebo c) nadbytečnost, dohodu lze uzavřít i v průběhu rod. D, nevím, jakuý je vlastně důvod
2. nebo jí dát výpověď, ale to lze až 1. pracovní den po nástupu zpět do práce, pokud půjde o nadbytečnost, kdyby šlo o rušení zam-tele nebo části, tak lze dát výpověď i v průběu D, ale obé jest s odstupným a mzdou za dva měsíce výp. doby nebo náhradou mzdy v případě překážky na straně zam-tele ve výši průměru. -
1Hanka1 (neregistrovaný)
Re: Odstupné- nárok po rodičovské dovole
Moc díky za radu, ale nějak si s tím neumím stejně poradit. Ano, původní zaměstnavatel sice existuje, ale je bez zaměstnanců, je tam vedena pouze tato mamina. Už nebude ale nabírat žádné zaměstnance a bude se v dohledné době rušit. Všichni co zde pracovali přešli do té nové organizace, která má stejného vlastníka.
Tak jen jestli jsem to pochopila správně, máme ji navrhnou dohodu o rozvázání PP z důvodu § 52 a či podle §52 c ? Tam ji též náleží odstupné ve výši trojnásobku? (neodpracovala ani rok, ale pracovní poměr trval více než tři roky) A co když nepřistoupí na tuto dohodu? -
Re: Odstupné- nárok po rodičovské dovole
á
>>>Všem moc děkuji za radu a přeji hezký den. Hanka
>>1. můžete navrhnout řešení uzavřením dohody o
>>rozvázání PP z důvodu § 52 a), jestli tomu tak je,
>>nebo c)
>>nadbytečnost, dohodu lze uzavřít i v průběhu rod. D,
>>nevím, jakuý je vlastně důvod
>>2. nebo jí dát výpověď, ale to lze až 1. pracovní den
>>po nástupu zpět do práce, pokud půjde o nadbytečnost,
>>kdyby šlo o rušení zam-tele nebo části, tak lze dát
>>výpověď i v průběu D, ale obé jest s odstupným a
>>mzdou
>>za dva měsíce výp. doby nebo náhradou mzdy v případě
>>překážky na straně zam-tele ve výši průměru.
>ad2/ opravdu obé? Paní se má vracet až v červenci,
>takže by se celá VD vešla do RD a nahrazovat není co.
>Proto jsem se ptala je-li z-tel zrušen nebo kdy se hodlá
>rušit, aby bylo možno použít §52a) a ušetřit za ty 2
>měsíce.
nojo, to máte pravdu,nedomyslel jsem to do konce. -
1Hanka1 (neregistrovaný)
Re: Odstupné- nárok po rodičovské dovole
Moc díky, tak jestli tomu dobře rozumím, lze ji dát výpověď během RD tedy v dubnu dle prar. 52 odst. a) s tím, že bude běžet květen červen a ukončit s ní ke konci června (či lze k tomu datu do kdy má RD tedy k 7.7.12) a vyplatit jen odstupné ve výši trojnásobku ( náleží ji 3 násobek vzhledem k tomu, že pracovní poměr byl delší než tři roky, i když nepracovala ani rok? Je to tak správně? -
Katka2 (neregistrovaný)
Re: Odstupné- nárok po rodičovské dovole
Výpověď během RD můžete dát jen z důvodu a) tedy že se ruší zam-tel. Nikoli c) z nadbytečnosti. Nevím do kdy přesně by muselo dojít ke zrušení zam-tele. K 7.7. to nejde, protože VD se počítá na celé měsíce. S velikostí odstupného nevím. -
Mirda (neregistrovaný)
Re: Odstupné- nárok po rodičovské dovole
A oni přešli pod nového zaměstnavatele jako přechod práv a povinností, nebo v té staré s nimi byl ukončen pracovní poměr a u nového zaměstnavatele byli znovu přijati.
Kdyby to byl přechod práv a povinností , tak byste ji převedli k nové firmě za původních podmínek a pokud by nechtěla, musela by ukončit PP sama.
