Vlákno názorů k dotazu Měsíční mzda + svátek od slu.necko - Re: Měsíční mzda + svátek Nikdo neví? :-(

Re: Měsíční mzda + svátek
Nevím, jaký chcete další paragraf, vždyť jste si ho sama našla.
§ 115:
".....přísluší náhrada mzdy ... nebo ...část mzdy, která mu ušla...."

Za dovolenou samozřejmě dostane náhradu mzdy, tam žádná možnost volby není.

Při nemoci záleží na tom, jakou má zaměstnanec stanovenou pracovní dobu. Vychází-li svátek na jeho běžný pracovní den, dostane náhradu mzdy stejnou jako by to byl pracovní den.

Re: Měsíční mzda + svátek
Ano, §115 to je to, co znám. Ale jak se píše výše, existuje prý možnost: "nebo měsíční mzdu dát celou a svátky již jsou obsažené v ní" a k tomuto neznám paragraf!

Re: Měsíční mzda + svátek
"nebo část mzdy, která mu ušla v důsledku svátku"

Přeloženo do češtiny znamená, že mu dáte stejnou výplatu i když byl ve svátek doma.

Příklad. Duben - velikonoční pondělí.

První možnost:
Náhrada mzdy: 10000 : 21 x 20 = mzda 9524
Náhrada za svátek (průměr např. 60,-/hod.) 8 x 60 = 480
Hrubá mzda 9524 + 480 = 10004
Odpracováno 160 hodin.

Druhá možnost:
Mzda se nekrátí 10000, odpracováno 168 hodin, i když ve skutečnosti byl 8 hodin doma.
Dostal zaplacenou mzdu, která mu ušla v důsledku svátku.

Re: Měsíční mzda + svátek
Jo, já to chápu, jen nemůžu najít k druhé možnosti správný §. V § 115 se mi nezdá, že by měli na mysli druhou možnost. Tam mi přijde, že počítají jen s tím, že za svátek dostane PV. Nebo se mýlím?

Re: Měsíční mzda + svátek
Při nemoci tedy náhradu za svátek dostane i když jindy náhradu za svátek nedostává jako náhradu průměrnou mzdou? To mi nepřijde správné. Někdy jo, někdy ne....?

Re: Měsíční mzda + svátek
Buď dostává náhradu mzdy nebo má ten den evidovaný jako odpracovaný. Žádné někdy jo a někdy ne. Vy se ve firmě musíte pro jednu možnost rozhodnout a té se držet.

Re: Měsíční mzda + svátek
Pokud se tedy budeme držet toho, že dostane fixní měsíční plat a nikolik náhradu za svátek, jak to bude při nemoci během svátků? Za svátky pak tedy nedostane náhradu mzdy při nemoci? To mi nepřijde moc logické.

Re: Měsíční mzda + svátek
§ 192:
"V mezích období uvedeného ve větě první přísluší tato náhrada mzdy nebo platu za dny, které jsou pro zaměstnance pracovními dny, a za svátky, za které jinak přísluší zaměstnanci náhrada mzdy nebo se mu plat nebo mzda nekrátí."

Re: Měsíční mzda + svátek
Děkuji. Ještě prosím, když se mzda v důsledku svátku nekrátí, pak v měsíci, kdy je 21 pracovních dní + 1 svátek, dá do počtu odpracovaných dní číslo 21 nebo 22 ?

Re: Měsíční mzda + svátek
Jde mi o správnost postupu. Testuji SW program.

Re: Měsíční mzda + svátek
Tak proč to nedáte otestovat mzdové nebo aspoň někomu, kdo umí číst. Já jsem vám napsala příklad a jasně jsem psala, že pokud se mzda krátí, bude mít odpracováno 160 hodin a 8 náhradu a v případě, že se mzda nekrátí, bude mít odpracováno 168 hodin. Logicky to u dnů bude stejné jako u hodin.

Re: Měsíční mzda + svátek
Jasan, díky za pomoc! ;o) Tak se nerozčilujte, Mám tady toho víc, než jen paragrafy...

Re: Měsíční mzda + svátek
Já se nerozčiluju, kdyby mne to rozčílilo, tak přestanu reagovat. Já si svého zdraví vážím.

Re: Měsíční mzda + svátek
To jste mne potěšil, pájo. Já myslela, že to jenom neumím vysvětlit. Právě jsem se chystala to vzdát.

Re: Měsíční mzda + svátek
Co má k tomuto zaměstnavatel ve vnitřním předpisu?

Re: Měsíční mzda + svátek
Já to tady musím podložit paragrafem a ne JPP a k § 192 mi paní Líba pomohla - ten výklad jsem hledala. Toť vše.

Re: Měsíční mzda + svátek
§ 115, ods. 3
(3) Zaměstnanci, který nepracoval proto, že svátek připadl na jeho obvyklý pracovní den, přísluší náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku nebo jeho části za mzdu nebo část mzdy, která mu ušla v důsledku svátku.