Re: kratší nemoc.před termínem porodu-sp
Když pracovala, má nárok na mzdu. Tím,že nenastoupila na nemocenskou 6 týdnů před porodem, jak měla , vlastně porušila režim PN. Záleží také o koho jde , vypadá to na nějakou "neukázněnou " manažerku.To je každá rada drahá. Vedla bych ji na nemocenské , jak to mělo být a rozdíl mezi mzdou a ND ....:-)
Re: kratší nemoc.před termínem porodu-sp
Vedla bych ji na nemocenské ......Omlouvám se, ale tuto poslední větu jsem moc nepochopila. To asi tím, že je pátek:-)
Re: kratší nemoc.před termínem porodu-sp
Postupovat tak, jako kdyby všechno probíhalo normálně podle neschopenky. Jestli vznikl nějaký nárok na mimořádnou odměnu my nevíme.
Re: kratší nemoc.před termínem porodu-sp
Ještě jednou se omlouvám, asi si stojím na vedení. Mám jí vést normálně jako kdyby měla neschopenku 6 týdnů před porodem a tak počítat i náhrady za prac.neschopnost (a dorovnat rozdíl v souvislosti s tím,že pracovala) nebo jí zaplatit ty 2 týdny, kdy dělat neměla a počítat s prac.neschopností 4 týdenní? Odměnu nedostala.
ČLÁNKY DO MAILU