Vlákno názorů k dotazu Odmítnutí dechové zkoušky od pája - Re: odmítnutí dechové zkoušky co to je - porušení...
-
Re: odmítnutí dechové zkoušky
prosímVás, Vy nic neukončujte a raději si pročtěte ZP nebo vyhledejte odbornou radu, netušíte, co ZP obsahuje a chcete rozhodovat o osudu jiné osoby?
Porušení povinností vyplývajících z právních předpisů..atd. zaměstnancem a stupně tohoto porušení jsou uvedeny v § 52 a 55 ZP, zam-tel si musí sám stanovit např. v Pracovním řádu, jaké jednání za jaký stupeň porušení považuje a jaký bude následek. Pokud toto neexistuje ve Vaší firmě, tak těžko budete někoho propouštět. -
... (neregistrovaný)
Re: odmítnutí dechové zkoušky
Ctrl+C+V:
„Při hodnocení intenzity porušení pracovní kázně z důvodu odmítnutí dechové zkoušky na alkohol je třeba přihlédnout také k tomu, jaké bylo postavení zaměstnance na pracovišti a k tomu, za jakých okolností dechovou zkoušku na alkohol odmítl, neboť toto hledisko je s ohledem na situaci v projednávané věci jedním z nejdůležitějších.“ (rozhodnutí ze dne 29. 4. 2004, sp. zn. 21 Cdo 2667/2003) -
... (neregistrovaný)
Re: odmítnutí dechové zkoušky
Ctrl+C+V z téhož zdroje (Petr Bukovjan, 19.8.2011, Porušení prac. kázně v souvislostech):
Výpověď
Z rozhodnutí Nejvyššího soudu lze vyčíst, že porušení „pracovní kázně“ jako důvod k výpovědi z pracovního poměru by bylo možno spatřovat např. v:
-odmítnutí podrobit se dechové zkoušce na alkohol (14. 2. 2001, 21 Cdo 735/2000),
-účasti na nelegální stávce (14. 11. 2002, 21 Cdo 2104/2001),
-neomluveném zameškání práce (8. 7. 2004, 21 Cdo 517/2004),
-nedostatečné ochraně majetku zaměstnavatele (20. 9. 2004, 21 Cdo 679/2004),
-provádění soukromých věcí v pracovní době (14. 6. 2005, 21 Cdo 2890/2004),
-opuštění pracoviště a domluvě o zástupu s jiným zaměstnancem bez vědomí zaměstnavatele (26. 10. 2005, 21 Cdo 282/2005),
-neoprávněném vstupu zaměstnance do databáze zaměstnavatele(8. 11. 2005, 21 Cdo 2906/2004),
-bezdůvodné kritice zaměstnavatele ve sdělovacím prostředku(13. 11. 2008, 21 Cdo 4418/2007),
-odmítnutí nastoupit na mimořádnou směnu z důvodu nedostatečného finančního ohodnocení (5. 5. 2009, 21 Cdo 780/2008).
