Hlavní navigace

Odmítnutí dechové zkoušky

  • (neregistrovaný) 78.156.157.---

    8. 3. 2012 13:12

    Je možné považovat odmítnutí dechové zkoušky zaměstnancem (řidič) za porušení pracovní kázně a důvod pro ukončení pracovního poměru?
    Děkuji za pomoc

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 8. 3. 2012 13:26

      H77 (neregistrovaný) 78.156.157.---

      Re: odmítnutí dechové zkoušky
      Jestli za odmítnutí dechové zkoušky mohu ukončit pracovní poměr - hrubé porušení??

    • 8. 3. 2012 13:33

      pája

      Re: odmítnutí dechové zkoušky
      prosímVás, Vy nic neukončujte a raději si pročtěte ZP nebo vyhledejte odbornou radu, netušíte, co ZP obsahuje a chcete rozhodovat o osudu jiné osoby?

      Porušení povinností vyplývajících z právních předpisů..atd. zaměstnancem a stupně tohoto porušení jsou uvedeny v § 52 a 55 ZP, zam-tel si musí sám stanovit např. v Pracovním řádu, jaké jednání za jaký stupeň porušení považuje a jaký bude následek. Pokud toto neexistuje ve Vaší firmě, tak těžko budete někoho propouštět.

    • 8. 3. 2012 15:28

      ... (neregistrovaný) 193.86.121.---

      Re: odmítnutí dechové zkoušky
      Ctrl+C+V:
      „Při hodnocení intenzity porušení pracovní kázně z důvodu odmítnutí dechové zkoušky na alkohol je třeba přihlédnout také k tomu, jaké bylo postavení zaměstnance na pracovišti a k tomu, za jakých okolností dechovou zkoušku na alkohol odmítl, neboť toto hledisko je s ohledem na situaci v projednávané věci jedním z nejdůležitějších.“ (rozhodnutí ze dne 29. 4. 2004, sp. zn. 21 Cdo 2667/2003)

    • 8. 3. 2012 15:34

      ... (neregistrovaný) 193.86.121.---

      Re: odmítnutí dechové zkoušky
      Ctrl+C+V z téhož zdroje (Petr Bukovjan, 19.8.2011, Porušení prac. kázně v souvislostech):

      Výpověď
      Z rozhodnutí Nejvyššího soudu lze vyčíst, že porušení „pracovní kázně“ jako důvod k výpovědi z pracovního poměru by bylo možno spatřovat např. v:

      -odmítnutí podrobit se dechové zkoušce na alkohol (14. 2. 2001, 21 Cdo 735/2000),

      -účasti na nelegální stávce (14. 11. 2002, 21 Cdo 2104/2001),

      -neomluveném zameškání práce (8. 7. 2004, 21 Cdo 517/2004),

      -nedostatečné ochraně majetku zaměstnavatele (20. 9. 2004, 21 Cdo 679/2004),

      -provádění soukromých věcí v pracovní době (14. 6. 2005, 21 Cdo 2890/2004),

      -opuštění pracoviště a domluvě o zástupu s jiným zaměstnancem bez vědomí zaměstnavatele (26. 10. 2005, 21 Cdo 282/2005),

      -neoprávněném vstupu zaměstnance do databáze zaměstnavatele(8. 11. 2005, 21 Cdo 2906/2004),

      -bezdůvodné kritice zaměstnavatele ve sdělovacím prostředku(13. 11. 2008, 21 Cdo 4418/2007),

      -odmítnutí nastoupit na mimořádnou směnu z důvodu nedostatečného finančního ohodnocení (5. 5. 2009, 21 Cdo 780/2008).

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).