Re: březen-kdy konec pracovního poměru
Dobry den, muzu se připojit k dotazu ? A pokud máme ukončení prac. poměru k 31/3 i kdyz pracovní dny máme pouze po-pa. je to ok ? a dovolená co mu vznikla za rok 2012 je 5 dní + 5 dní nevyčerpaných z roku 2011, tzn. ze si je může vybrat těsně před tim 31/3 ? Předpokládám, že je možné i tuto dovolenou proplatit, ze ?
Re: březen-kdy konec pracovního poměru
>>>dobrý den, k jakému datu mám ukončit pracovní poměr >>>zaměstnance, který chce skončit k poslednímu březnu? >>>k 30. nebo k 31. (sobota)? >>>polsední pracovní den zaměstnance je 30. pátek >>>moc moc díky za radu >> >>Zřejmě se jedná o dohodu o skončení, tak záleží na >>tom, na jakém dnu se dohodnete, můžete ukončit 30 i >>31. >Dobry den, muzu se připojit k dotazu ? A pokud máme >ukončení prac. poměru k 31/3 i kdyz pracovní dny máme >pouze po-pa. je to ok ? ANO.
a dovolená co mu vznikla za rok >2012 je 5 dní + 5 dní nevyčerpaných z roku 2011, tzn. >ze si je může vybrat těsně před tim 31/3 ? >Předpokládám, že je možné i tuto dovolenou proplatit, ze ? Pokud neměl nemoc, OČR - odpracoval alespoň 60 dní, bude nárok na 5 dní (pokud máte celoroční nárok 20 dní). Buď si loňskou a letošní dovolenou před ukončením PP vybere nebo mu ji v poslední výplatě proplatíte.
Re: březen-kdy konec pracovního poměru
>>>>dobrý den, k jakému datu mám ukončit pracovní poměr >>>>zaměstnance, který chce skončit k poslednímu březnu? >>>>k 30. nebo k 31. (sobota)? >>>>polsední pracovní den zaměstnance je 30. pátek >>>>moc moc díky za radu >>> >>>Zřejmě se jedná o dohodu o skončení, tak záleží na >>>tom, na jakém dnu se dohodnete, můžete ukončit 30 i >>>31. >>Dobry den, muzu se připojit k dotazu ? A pokud máme >>ukončení prac. poměru k 31/3 i kdyz pracovní dny máme >>pouze po-pa. je to ok ? >ANO. > > a dovolená co mu vznikla za rok >>2012 je 5 dní + 5 dní nevyčerpaných z roku 2011, tzn. >>ze si je může vybrat těsně před tim 31/3 ? >>Předpokládám, že je možné i tuto dovolenou proplatit, >>ze ?
Připojuji se k dotazu: pokud měl pracovník nemoc od 23.1-17.2. jaký má nárok na dovolenou za letošní rok? Taky u nás končí k 31.3.2012 Děkuji >Pokud neměl nemoc, OČR - odpracoval alespoň 60 dní, >bude nárok na 5 dní (pokud máte celoroční nárok 20 >dní). Buď si loňskou a letošní dovolenou před ukončením PP >vybere nebo mu ji v poslední výplatě proplatíte.
Re: březen-kdy konec pracovního poměru
>>>>>dobrý den, k jakému datu mám ukončit pracovní poměr >>>>>zaměstnance, který chce skončit k poslednímu březnu? >>>>>k 30. nebo k 31. (sobota)? >>>>>polsední pracovní den zaměstnance je 30. pátek >>>>>moc moc díky za radu >>>> >>>>Zřejmě se jedná o dohodu o skončení, tak záleží na >>>>tom, na jakém dnu se dohodnete, můžete ukončit 30 i >>>>31. >>>Dobry den, muzu se připojit k dotazu ? A pokud máme >>>ukončení prac. poměru k 31/3 i kdyz pracovní dny máme >>>pouze po-pa. je to ok ? >>ANO. >> >> a dovolená co mu vznikla za rok >>>2012 je 5 dní + 5 dní nevyčerpaných z roku 2011, tzn. >>>ze si je může vybrat těsně před tim 31/3 ? >>>Předpokládám, že je možné i tuto dovolenou proplatit, >>>ze ? > >Připojuji se k dotazu: pokud měl pracovník nemoc od >23.1-17.2. >jaký má nárok na dovolenou za letošní rok? Taky u nás >končí k 31.3.2012 Pokud pracuje PO-PÁ tak by měl mít odpracovaných 45 dní, tím pádem mu vznikne nárok na 2/12 celoročního nároku. Takže pokud máte celoroční nárok 20 dní , bude mít nárok na 3,5 dne dovolená. Ale každopádně si musíte propočítat, jestli opravdu těch 45 dní odpracuje. >Děkuji >>Pokud neměl nemoc, OČR - odpracoval alespoň 60 dní, >>bude nárok na 5 dní (pokud máte celoroční nárok 20 >>dní). Buď si loňskou a letošní dovolenou před >>ukončením PP >>vybere nebo mu ji v poslední výplatě proplatíte.
Re: březen-kdy konec pracovního poměru
Děkuji za odpověd. Ale ještě mě zajímá, viz jak tady píše paní. Pokud by byl zaměstnanec celý rok zaměstnán, v listopadu by si vyčerpal poslední den dovolené /20 dní za rok/ a od prosince by byl nemocný až do konce roku. Jak to se to tady vyřeší ?
Re: březen-kdy konec pracovního poměru
No ja nevim jestli bych měla nejak řešit, beru, že zaměstnanec pokračuje dál v PP. za rok 2011 by měl dovolenou 20 dní, ale celý prosinec byl nemocný. Kráti se tady v tom případě nárok na dovolenou nebo ne ? Nevím jak bych měla řešit....Zatím jen teoreticky dotaz...
Re: březen-kdy konec pracovního poměru
Musel by být nemocný nebo jinak zameškat 100 pracovních dnů, aby došlo ke krácení dovolené. Začněte s teorií u ZP.
