Vlákno názorů k dotazu Pracovně právní vztahy od pája - Re: pracovně právní vztahy ne, 1. je OK, ale...
-
Re: pracovně právní vztahy
ne, 1. je OK, ale 2. není PP, jde o výkon funkce jednatele na základě smlouvy o výkonu funkce dle § 66 obch.z.(tak by to mělo být správně, ne mandátní), což je obchodněprávní vztah, je-li ve smlouvě sjednána odměna, tak bude brát i tuto odměnu, tyto dva vztahy můžou být uzavřeny souběžně bez problémů. -
danna (neregistrovaný)
Re: pracovně právní vztahy
Děkuji za vysvětlení, takže jestli jsem to dobře pochopila, tak bude.
1) hlavní prac. poměr- ředitel - mzda
2) smlouva o výkonu funkce jednatele - odměna
a jak se prosím bude zdaňovat a odvádět SP a ZP???
Budu mít tyto dva vztahy zavedené do mzdového softwaru, 1) určitě a 2) také??? -
Re: účetníé, pomozte
>>>Dobrý den, prosím o konzultaci odboníka na pracovně
>>>právní vztahy. Je možné uzavřít s majitelem spol. s
>>>r.o. dva pracovní poměry?
>>>T.j. 1) - hlavní pracovní poměr - Ekonomický ředitel
>>>(klasická prac. smlouva - mzda)
>>>2) - souběžný prac. poměr - Jednatel s.r.o. (mandátní
>>>smlouva - odměna???).
>>>
>>>Nevím, zda jsem použila správné termíny.
>>
>>ne, 1. je OK, ale 2. není PP, jde o výkon funkce
>>jednatele na základě smlouvy o výkonu funkce dle § 66
>>obch.z.(tak by to mělo být správně, ne mandátní), což
>>je
>>obchodněprávní vztah, je-li ve smlouvě sjednána
>>odměna,
>>tak bude brát i tuto odměnu, tyto dva vztahy můžou
>>být
>>uzavřeny souběžně bez problémů.
>
>Děkuji za vysvětlení, takže jestli jsem to dobře
>pochopila, tak bude.
>1) hlavní prac. poměr- ředitel - mzda
>2) smlouva o výkonu funkce jednatele - odměna
ANO
> a jak se prosím bude zdaňovat a odvádět SP a ZP???
>Budu mít tyto dva vztahy zavedené do mzdového
>softwaru, 1) určitě a 2) také???
Tady prosímpěkně končím, neznám, musí přijít někdo znalý problému -
MonikaN. (neregistrovaný)
Re: účetníé, pomozte
2/odměnu jednatele povedete ve mzdovém systému samostatně(druh pracovního poměru), nyní jsou stejné podmínky resp. sazby jako u HPP odměna nad 2500,- Kč nárok na nemoc, důchod a sazby stejné jako u zaměstnance (pod 2500 sice zpracujete jako mzdu, ale bez odvodů), prohlášení k dani podepisuje u HPP, pokud podepisuje, odměna je vždy zálohová daň!Pozor na kod u přihlášení u SP kod S pro 2012, na pojišťovnu posíláte jen jednu přihlášku (zkopírujte si ji i k ke smlouvě o fci jednatele) -
xx (neregistrovaný)
Re: pracovně právní vztahy
Dobry den, obracim se na vas s prosbou rady, tady jsem nic k tomu nenašla, jak by šlo řešit. Pracuji v jedné společnosti, pouze 4 dny v týdnu 6 hodin denně. Mám pracovní smlouvu na tento týdenní úvazek. Ale je ted málo práce, tak by mi stačilo chodit 2x týdnně a měla bych práci například ještě u jiné společnosti, na tři dny v týdnu. Jak se toto řeší ? Měla bych u každé společnosti
pracovní smlouvu jako zaměstnanec ? Rozlišuje se ještě nějak PP hlavní a vedlejší ? Nebo raději dohodu o pracovní činnosti ? Děkuji moc za radu... -
Re: pracovně právní vztahy
>>uzavřeny souběžně bez problémů.
>Dobry den, obracim se na vas s prosbou rady, tady jsem
>nic k tomu nenašla, jak by šlo řešit. Pracuji v jedné
>společnosti, pouze 4 dny v týdnu 6 hodin denně. Mám
>pracovní smlouvu na tento týdenní úvazek. Ale je ted
>málo práce, tak by mi stačilo chodit 2x týdnně a měla
>bych práci například ještě u jiné společnosti, na tři dny
>v týdnu.
pokud se stávajícím zam-telem upravíte pr. dobu tak, aby vám to vycházelo, tak nic proti tomu
Jak se toto řeší ? Měla bych u každé
>společnosti
>pracovní smlouvu jako zaměstnanec ?
ANO, lze
Rozlišuje se ještě
>nějak PP hlavní a vedlejší ? NE, každý PP je zákl. pracovněprávním vztahem
Nebo raději dohodu o
>pracovní činnosti ? to by taky šlo, místo druhého pr. poměru můžete uzavřít DPČ, záleží, jak se s tím dalším zam-telem dohodnete.
