Hlavní navigace

Pracovně právní vztahy

  • (neregistrovaný) 82.117.156.---

    3. 5. 2012 8:21

    Dobrý den, prosím o konzultaci odboníka na pracovně právní vztahy. Je možné uzavřít s majitelem spol. s r.o. dva pracovní poměry?
    T.j. 1) - hlavní pracovní poměr - Ekonomický ředitel (klasická prac. smlouva - mzda)
    2) - souběžný prac. poměr - Jednatel s.r.o. (mandátní smlouva - odměna???).

    Nevím, zda jsem použila správné termíny.
    Děkuji za odpověď.

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 3. 5. 2012 9:33

      pája

      Re: pracovně právní vztahy
      ne, 1. je OK, ale 2. není PP, jde o výkon funkce jednatele na základě smlouvy o výkonu funkce dle § 66 obch.z.(tak by to mělo být správně, ne mandátní), což je obchodněprávní vztah, je-li ve smlouvě sjednána odměna, tak bude brát i tuto odměnu, tyto dva vztahy můžou být uzavřeny souběžně bez problémů.

    • 3. 5. 2012 9:55

      danna (neregistrovaný) 82.117.156.---

      Re: pracovně právní vztahy
      Děkuji za vysvětlení, takže jestli jsem to dobře pochopila, tak bude.
      1) hlavní prac. poměr- ředitel - mzda
      2) smlouva o výkonu funkce jednatele - odměna
      a jak se prosím bude zdaňovat a odvádět SP a ZP???
      Budu mít tyto dva vztahy zavedené do mzdového softwaru, 1) určitě a 2) také???

    • 3. 5. 2012 9:58

      pája

      Re: účetníé, pomozte
      >>>Dobrý den, prosím o konzultaci odboníka na pracovně
      >>>právní vztahy. Je možné uzavřít s majitelem spol. s
      >>>r.o. dva pracovní poměry?
      >>>T.j. 1) - hlavní pracovní poměr - Ekonomický ředitel
      >>>(klasická prac. smlouva - mzda)
      >>>2) - souběžný prac. poměr - Jednatel s.r.o. (mandátní
      >>>smlouva - odměna???).
      >>>
      >>>Nevím, zda jsem použila správné termíny.
      >>
      >>ne, 1. je OK, ale 2. není PP, jde o výkon funkce
      >>jednatele na základě smlouvy o výkonu funkce dle § 66
      >>obch.z.(tak by to mělo být správně, ne mandátní), což
      >>je
      >>obchodněprávní vztah, je-li ve smlouvě sjednána
      >>odměna,
      >>tak bude brát i tuto odměnu, tyto dva vztahy můžou
      >>být
      >>uzavřeny souběžně bez problémů.
      >
      >Děkuji za vysvětlení, takže jestli jsem to dobře
      >pochopila, tak bude.
      >1) hlavní prac. poměr- ředitel - mzda
      >2) smlouva o výkonu funkce jednatele - odměna

      ANO
      > a jak se prosím bude zdaňovat a odvádět SP a ZP???
      >Budu mít tyto dva vztahy zavedené do mzdového
      >softwaru, 1) určitě a 2) také???

      Tady prosímpěkně končím, neznám, musí přijít někdo znalý problému

    • 3. 5. 2012 13:14

      alen1 (neregistrovaný) 46.135.176.---

      Re: účetníé, pomozte
      2. ano, odměny sjednané ve smlouvě o výkonu funkce jednatele
      jsou příjmem dle § 6 vždy, zdaňují se vč. soc. a zdrav.

    • 3. 5. 2012 13:16

      MonikaN. (neregistrovaný) 109.123.212.---

      Re: účetníé, pomozte
      2/odměnu jednatele povedete ve mzdovém systému samostatně(druh pracovního poměru), nyní jsou stejné podmínky resp. sazby jako u HPP odměna nad 2500,- Kč nárok na nemoc, důchod a sazby stejné jako u zaměstnance (pod 2500 sice zpracujete jako mzdu, ale bez odvodů), prohlášení k dani podepisuje u HPP, pokud podepisuje, odměna je vždy zálohová daň!Pozor na kod u přihlášení u SP kod S pro 2012, na pojišťovnu posíláte jen jednu přihlášku (zkopírujte si ji i k ke smlouvě o fci jednatele)

    • 3. 4. 2013 19:30

      xx (neregistrovaný) 90.176.75.---

      Re: pracovně právní vztahy
      Dobry den, obracim se na vas s prosbou rady, tady jsem nic k tomu nenašla, jak by šlo řešit. Pracuji v jedné společnosti, pouze 4 dny v týdnu 6 hodin denně. Mám pracovní smlouvu na tento týdenní úvazek. Ale je ted málo práce, tak by mi stačilo chodit 2x týdnně a měla bych práci například ještě u jiné společnosti, na tři dny v týdnu. Jak se toto řeší ? Měla bych u každé společnosti
      pracovní smlouvu jako zaměstnanec ? Rozlišuje se ještě nějak PP hlavní a vedlejší ? Nebo raději dohodu o pracovní činnosti ? Děkuji moc za radu...

    • 4. 4. 2013 10:04

      pája

      Re: pracovně právní vztahy
      >>uzavřeny souběžně bez problémů.
      >Dobry den, obracim se na vas s prosbou rady, tady jsem
      >nic k tomu nenašla, jak by šlo řešit. Pracuji v jedné
      >společnosti, pouze 4 dny v týdnu 6 hodin denně. Mám
      >pracovní smlouvu na tento týdenní úvazek. Ale je ted
      >málo práce, tak by mi stačilo chodit 2x týdnně a měla
      >bych práci například ještě u jiné společnosti, na tři dny
      >v týdnu.
      pokud se stávajícím zam-telem upravíte pr. dobu tak, aby vám to vycházelo, tak nic proti tomu
      Jak se toto řeší ? Měla bych u každé
      >společnosti
      >pracovní smlouvu jako zaměstnanec ?
      ANO, lze
      Rozlišuje se ještě
      >nějak PP hlavní a vedlejší ? NE, každý PP je zákl. pracovněprávním vztahem
      Nebo raději dohodu o
      >pracovní činnosti ? to by taky šlo, místo druhého pr. poměru můžete uzavřít DPČ, záleží, jak se s tím dalším zam-telem dohodnete.

    • 4. 4. 2013 17:04

      xx (neregistrovaný) 90.176.75.---

      Re: pracovně právní vztahy
      diky za perfektní odpověd

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).