Re: dohoda a odstupné
>>>>>Prosím o pomoc, vedu diskuzi o možnosti ujednání v >>>>>dohodě o rozvázání prac. poměru dle § 49 o výplacení >>>>>odstupného. Tvrdím, že dle § 49 nemá nárok na >>>>>odstupné, >>>>>pouze dle §52 písm.d) nebo >>>>>dohodou z týchž důvodů. Právník ale majiteli firmy >>>>>tvrdí, že si může v dohodě ujednat co chce. Je to >>>>>možné? >>>>>Nerada bych radila špatně. Děkuji >>>> >>>>Vy prosímVás nikomu nic neraďte, Vaše tvrzení je >>>>důkazem totální neznalosti ZP, takže to nechte na >>>>jiných,povolanějších. >>>Milá/milý pájo, trošku slušnosti by asi nevadilo a >>>když jsem totálně neznalá, prosím, informujte mě o >>>správném postupu, jak jsem žádala v diskuzi. Děkuji. >> >>zákoník práce § 67 >>odst1) Zaměstnanci, u něhož dochází k rozvázání >>pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z >>důvodů >>uvedených v § 52 písm. a) až c) nebo D O H O D O U z >>týchž důvodů, přísluší od zaměstnavatele při skončení >>pracovního poměru odstupné >> >>problém je v tom, že neuvádíte důvod skončení >>pracovního poměru a nezáleží na způsobu ukončení, tak >>že pokud >>důvod skončení nezakládá nárok na odstupné tak >>případně vyplacené "něco" není odstupné, ale nějaká >>odměna a >>jsou odvody na SP a ZP,pokud ale v dohodě je uveden >>důvod zakládající nárok na odstupné, je to klasické >>odstupné bez odvodů-
Děkuji, asi jsem to skutečně >>nevyjádřila dobře, zaměstnavatel uvádí § 49 a uvádí i >důvody rozvázání-neschopnost a nestandardní chování vůči >zaměstnavateli a provádění soukromých aktivit,zkrátka >asi porušení kázně a tak se dohodli na ukončení a na >vyplacení odstupného-nemá odpracovaný ani rok a napsané >je dvouměsíční odstupné. Je to zmatečné,proto se >raději ptám. Děkuji všem.
vypočítejte tedy tuto "odměnu" jako klasické odstupné, jenom druh mzdy to bude nějaká odměna s odvody
