Re: dohoda a odstupné
>>>>>Prosím o pomoc, vedu diskuzi o možnosti ujednání v
>>>>>dohodě o rozvázání prac. poměru dle § 49 o výplacení
>>>>>odstupného. Tvrdím, že dle § 49 nemá nárok na
>>>>>odstupné,
>>>>>pouze dle §52 písm.d) nebo
>>>>>dohodou z týchž důvodů. Právník ale majiteli firmy
>>>>>tvrdí, že si může v dohodě ujednat co chce. Je to
>>>>>možné?
>>>>>Nerada bych radila špatně. Děkuji
>>>>
>>>>Vy prosímVás nikomu nic neraďte, Vaše tvrzení je
>>>>důkazem totální neznalosti ZP, takže to nechte na
>>>>jiných,povolanějších.
>>>Milá/milý pájo, trošku slušnosti by asi nevadilo a
>>>když jsem totálně neznalá, prosím, informujte mě o
>>>správném postupu, jak jsem žádala v diskuzi. Děkuji.
>>
>>zákoník práce § 67
>>odst1) Zaměstnanci, u něhož dochází k rozvázání
>>pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z
>>důvodů
>>uvedených v § 52 písm. a) až c) nebo D O H O D O U z
>>týchž důvodů, přísluší od zaměstnavatele při skončení
>>pracovního poměru odstupné
>>
>>problém je v tom, že neuvádíte důvod skončení
>>pracovního poměru a nezáleží na způsobu ukončení, tak
>>že pokud
>>důvod skončení nezakládá nárok na odstupné tak
>>případně vyplacené "něco" není odstupné, ale nějaká
>>odměna a
>>jsou odvody na SP a ZP,pokud ale v dohodě je uveden
>>důvod zakládající nárok na odstupné, je to klasické
>>odstupné bez odvodů-
Děkuji, asi jsem to skutečně
>>nevyjádřila dobře, zaměstnavatel uvádí § 49 a uvádí i
>důvody rozvázání-neschopnost a nestandardní chování vůči
>zaměstnavateli a provádění soukromých aktivit,zkrátka
>asi porušení kázně a tak se dohodli na ukončení a na
>vyplacení odstupného-nemá odpracovaný ani rok a napsané
>je dvouměsíční odstupné. Je to zmatečné,proto se
>raději ptám. Děkuji všem.
vypočítejte tedy tuto "odměnu" jako klasické odstupné, jenom druh mzdy to bude nějaká odměna s odvody
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.