Re: ukonceni prac. pomeru na dobu urcito
>Zdravím >Jaky je spravný postup pri ukoncení pracovního poměru >sjednáneho na dobu určitou tedy ( 1 rok září 2011 - >září 2012) >Sepíše se dohoda o rozvázání pracovního poměru + >odhlášky pro soc. a zdr. ?
Jenom odhlášky a potvrzení o zaměstnání, po výplatách ELDP a pokud požádá, potvrzení o zdanitelných příjmech. Dohodu nepíšete, konec zaměstnání vyplývá ze smlouvy na dobu určitou.
>A jak se správně postupuje když chci prac. poměr té >samé osobě opět prodlouži na dobu určitou tedy zase na >jeden rok. ? >musíi se: >Sepíše se dohoda o rozvázání pracovního poměru + >odhlášky pro soc. a zdr. ? ke dni ukončení a po té se od >dalšího dne sepíše nová pracovní smlouva + přihlášky >soc + zdrv. kde se pak uvede v příslušných kolonkách 2 >pracovní poměr u zaměstnance ........ >NEbo je zde možnost prosdloužení na dobu určitou i >jiným způsobem.
Sepíšete dodatek. Očíslujete ho a napíšete, co v dodatku měníte. Tedy ve vašem případě, že dobu určitou prodlužujete do....
>Možnost uzavřít prac. poměr na dobu určitou je max 2x >a to max celkem na 3 roky je to tak ? >takže září 2011 - 2012 je jeden rok první prodloužení
>září 2012 - 2013 je druhý rok druhé prodloužení
>a od září 2013 buť na dobu neurčitou nebo konec že >pokud bych chtěl využít 3 roky tak bych musel nyní >uzavřit na dobu určitou od září do 2012 do září 2014 >chápu to správně ?? > >Děkuji za Váš čas a za odpověď ... Díky moc za pomoc a >radu > > >
Re: ukonceni prac. pomeru na dobu urcito
co se týká prodloužení doby určité - nepřihlíží se před rokem 2012, takže pokud prodloužíte září 2012 - 2013, tak je to poprvé
