Re: Propustka- osobní záležitost
Pokud zaměstnanec potřebuje volno pro svou soukromou záležitost, na kterou nemá nárok na volno ze zákona (např. nejde ani o ošetření ve zdravotnickém zařízení, ani o pohřeb, ani o svatbu apod.), tak si musí nejprve se zaměstnavatelem vyjednat dovolenou, neplacené volno nebo, pokud má nadděláno, tak náhradní volno, nebo že si to naddělá potom. Pak samozřejmě musí napsat čas odchodu z práce, aby bylo jasno, že v tuto dobu nebyl na pracovišti. Samozřejmě, že toto volno není pracovní dobou.
Re: Propustka- osobní záležitost
Vy ho nejste povinna pustit, když "si potřebuje něco zařídit". Ale když už jde, tak právě kvůli úrazu apod. musí být evidováno, že nebyl na pracovišti, a pak logicky mu ta doba bude chybět, takže nadělat (v případě 20 minut mi tam ta dovolená nějak nesedí).
