Re: Zaměstnanec v PN porušení
Pokud děláte kontroly, měl by být vypracovaný předpis, kde budou stanoveny i osoby, které mají oprávnění kontrolovat, postup kontroly, způsob krácení atd. Z posledního školení - nedoporučuje se odejmout celou náhradu, i když od té doby uběhl čas a do ZP se dostal nový výpovědní důvod § 52 h), tak se třeba názory na to, zda odebrat celou náhradu už vytříbily ...
Re: Zaměstnanec v PN porušení
Děkuji. A musí mít kontrolní zaměstnanec u sebe nějaké pověření od zaměstnavatele? A náhradu mzdy můžu tedy odejmout od začátku nemoci nebo jen ode dne porušení?
Jde o to, že zaměstnanci končila doba určitá 30.9.2012 a zaměstnavatel mu řekl, že mu smlouvu neprodlouží a na truc si zaměstnanec vzal nemocenskou. Proto mu zaměstnavatel nechce vyplatit ani korunu.
Re: Zaměstnanec v PN porušení
Náhradu můžete krátit o kolik procent chcete...měl by na to být však vnitřní předpis, kde by to bylo konkrétněji uvedeno - kdy a o kolik se náhrada krátí. Každopádně však musíte pak před soudem obhájit, že jste krátili o 100% - což bude asi při jedné kontrole a tudíž jednom zavinění složitější - otázkou je, zda-li to dá ten dotyčný zaměstnanec k soudu.
