Re: Hrubé porušení??
Já bych to napsala rovnou jako první upozornění na nedodržování prac. řádu, s upozorněním, že v případě pokračování bude následovat výpověď.
Re: Hrubé porušení??
A můžu se ještě zeptat, zda lze toto upozornění dát zaměsnanci osobně? Že bych si k tomu připsala, že převzal osobně dne a jeho podpis nebo se to musí posílat na doručenku?
Re: Hrubé porušení??
>> >>Já bych to napsala rovnou jako první upozornění na >>nedodržování prac. řádu, s upozorněním, že v případě >>pokračování bude následovat výpověď.
>A můžu se ještě zeptat, zda lze toto upozornění dát >zaměsnanci osobně? Že bych si k tomu připsala, že >převzal osobně dne a jeho podpis nebo se to musí posílat na >doručenku?
Upozornění mu předejte osobně proti podpisu, já bych to nechala na vedoucím aby toto napomenutí s ním vyřídil, také bych jej v tom upozornění-napomenutí informovala co dělá špatně, eventuelně bych jej nechala proškolit jestli to jde, aby se nemohl vymlouvat že nepochopil strohé konstatování o nedodržování prac.řádu, pro Vaši obranu budete mít důkaz a časová postoupnost bude logická. V případě že Vám dojde trpělivost s dalším porušováním a dáte mu výpověď z tohoto důvodu, neuzná svou chybu obrátí se na právníka s neplatností výpovědě a dokazovací břemeno bude na Vás.
Re: Hrubé porušení??
Děkuji za odpovědi, napíšu upozornění, s tím, že k tomu připnu vyjetou sestavu, kde má přesně napsáno co kdy porušil. A firma jej pošle na školení.
