Re: RD a nástup do práce
>Zaměstnankyně si požádá na ÚP o rodičák do tří let >věku dítěte a to samé udělá u zaměstnavatele. Po půl roce >zjistí, že ji nestačí peníze z rodičáku tak si na ÚP >požádá o změnu výše a tak bude pobírat rodičák jen do >dvou a půl let dítěte. >Otázka: Je zaměstnavatel povinen ji zaměstnat po těch >dvou a půl letech i když má požádáno do tří? NE, není povinen.
>Je možné, aby pobírala peníze (rodičák) 2,5 roku a >doma byla s dítětem 3 roky? (tedy půl roku bez peněz)??? ANO.
Re: RD a nástup do práce
A je tato žena sociálně a zdravotně pojištěná? Když podle zaměstnavatele je na rodičáku do tří let a podle ÚP jen do dvou a půl??
Re: RD a nástup do práce
Ano, zdravotně je pojištěna státem buď jako osoba pobírající rodičovský příspěvek nebo jako žena na rodičovské dovolené. Rod. dovolená je název volna u zaměstnavatele a může na ní být maximálně do 3 let dítěte. Rodičovský příspěvek je název sociální dávky a pobírá ho tak dlouho, jakou variantu si vybrala na úřadě. Rod.dovolená nijak nesouvisí s rodičovským příspěvkem. Takže může být na rodičovské a přitom pobírat rodič.příspěvek nebo být na rodičovské a přitom nepobírat rodičov.příspěvek nebo naopak může nebýt na rodičovské a pracovat a přitom pobírat rodičov.příspěvek Sociálně je pojištěna také (doba péče o dítě je náhradní dobou).
