Re: Prosím o radu mzdovou účetní :-)
Skončil 22.10., takže minimální vyměřovací základ je 8000 : 31 x 22 = 5678,- Jestliže je jeho mzda aspoň takováto, nemusíte ZP dopočítávat.
Re: Prosím o radu mzdovou účetní :-)
Děkuji za já to počítala úplně jinak. časový fond 23 dnů/184 hod. - odpracováno 13 dnů, mzda 4522,-Kč. Zahrnovala jsem vždy jen pracovní dny, nezorpočítavala jsem to na celý měsíc. Je to tak špatně, proč počítám i soboty a neděle???
Re: Prosím o radu mzdovou účetní :-)
Zdravotní pojištění musí být odvedeno z alikvvotní části min.mzdy za dobu prac.poměru, z kalendářních dnů. Proto musíte počítat i soboty a neděle, ZP musí být odvedeno z 5678 Kč. Nevyčerpaný půlden dovolené musíte také zaměstnanci proplatit při ukončření PP.
Prosím o radu mzdovou účetní :-((((
Promiňte, ale opravdu mi to nejde do hlavy. 10.měs. má 23 pracovních dnů Zaměstnanec odpracoval 12,5 dne a 3,5 dne mu je proplaceno min.sazbou 48,10 kč jako náhrada za dovolenou. Vychází mi hrubá mzda 5695,-Kč. Proč je to takto špatně?
Re: Prosím o radu mzdovou účetní :-((((
Kdo říká, že je to takto špatně ? My jsme vám psali, že musí být odvedeno ZP min. z 5678 Kč. Pokud vám vychází hrubá 5695 Kč, pak je to více než 5678 Kč a nemusíte ZP dopočítávat z minima a je to v pořádku.
Děkuji, móc jste mě potěšily:-)
>>>>>>Zaměstnanec ukončil prac.poměr dohodou ve zkušební >>>>>>době/pracoval od 24.7.-22.10./ >>>>>>Má nárok na 3dny dovolené(ve smlouvě je 20dní ročně). >>>>>>Ty si vybral a dny mu byly proplaceny průměrem. >>>>>>Jelikož neodpradoval celý měsíc (ve smlouvě je >>>>>>dohodnuta min. mzda 8000,-) krátila jsem mu mzdu v >>>>>>návaznosti >>>>>>na odpracované dny, tudíž mu nevyjde zdravotní poj.z >>>>>>minimální mzdy, nemusím mu to dopočítatavat, že? >>>>>>Omlouvám se, mzdy běžně nedělám, tak mám asi hloupé >>>>>>otázky. >>>>>>Děkuji >>>>>>Petra >>>>> >>>>>Skončil 22.10., takže minimální vyměřovací základ je >>>>>8000 : 31 x 22 = 5678,- >>>>>Jestliže je jeho mzda aspoň takováto, nemusíte ZP >>>>>dopočítávat. >>>>> >>>>>2/12 z 20 je 3,5 dne dovolené. >>>> >>>> >>>>Děkuji za já to počítala úplně jinak. >>>>časový fond 23 dnů/184 hod. - odpracováno 13 dnů, >>>>mzda >>>>4522,-Kč. >>>>Zahrnovala jsem vždy jen pracovní dny, >>>>nezorpočítavala >>>>jsem to na celý měsíc. >>>>Je to tak špatně, proč počítám i soboty a neděle??? >>>Zdravotní pojištění musí být odvedeno z alikvvotní >>>části min.mzdy za dobu prac.poměru, z kalendářních >>>dnů. >>>Proto musíte počítat i soboty a neděle, ZP musí být >>>odvedeno z 5678 Kč. >>>Nevyčerpaný půlden dovolené musíte také zaměstnanci >>>proplatit při ukončření PP. >> >> >>Promiňte, ale opravdu mi to nejde do hlavy. >>10.měs. má 23 pracovních dnů >>Zaměstnanec odpracoval 12,5 dne a 3,5 dne mu je >>proplaceno min.sazbou 48,10 kč jako náhrada za >>dovolenou. >>Vychází mi hrubá mzda 5695,-Kč. >>Proč je to takto špatně? >Kdo říká, že je to takto špatně ? My jsme vám psali, >že musí být odvedeno ZP min. z 5678 Kč. Pokud vám >vychází hrubá 5695 Kč, pak je to více než 5678 Kč a >nemusíte ZP dopočítávat z minima a je to v pořádku.
