Re: Ujasnění podmínek výpovědi
Na co konkrétně se ptáte? Pokud je sjednán PP na dobu určitou, končí PP sjednaným dnem, tedy 31.3.2013. V "této době" je myšleno jako "nyní = 10.11." nebo v termínu okolo 31.3.2013? Pokud dá vedoucí návrh na výpověď, pak musí najít zákonný důvod a ten nenajde (pokud manželka pracovala řádně a neměla nějaké výtky). Pokud by chtěla dát výpověď z organizačních důvodů, pak musí dát manželce odstupné. Doprovod dítěte do nemocnice není zákonným důvodem k výpovědi. Manželka by v nemocnici normálně dostala neschopenku a po návratu domů případně ještě Ošetřovné. Zaměstnavateli jde o to, že manželka nebude v práci a nemá za ni zástup, nebo o to, že bude muset platit náhradu mzdy v prvních 21 dnech nemoci?
Re: Ujasnění podmínek výpovědi
Nevím jestli odeslalo moji odpověd..ale jedná se o den 8.11.2011.Po informaci,že se manželka asi nebude moct dostavit do práce vedoucí začala vyhrožovat návrhem na výpověd,protože neměla zástup.Ted máme obavu,že když manželka přece jenom do té nemocnice půjde a bude tam s malou,tak po návratu ji bude čekat výpověd.
Re: Ujasnění podmínek výpovědi
Manželka dostane v nemocnici neschopenku. Bude to stejný princip, jako kdyby onemocněla sama. MUSÍ SI V NEMOCNICI O NESCHOPENKU ŘÍCT - sám od sebe jí ji nikdo nenapíše. Neschopenka je její omluvenka v zaměstnání. Výpověď dostat může, výpověď je jednostranný právní akt a zaměstnanec s ním nemusí projevit souhlas. Ale jde o to, že zaměstnavatel může zaměstnanci dát výpověď výhradně jen z důvodů uvedených v § 52 zákoníku práce - a doprovod dítěte do nemocnice výpovědním důvodem rozhodně není. Rozumný zaměstnavatel si - i přes počáteční výhrůžky - rozmyslí, jestli zaměstnanci, který má pro něj pracovat ještě necelých 5 měsíců, bude platit odstupné.
