Hlavní navigace

Ujasnění podmínek výpovědi

  • (neregistrovaný) 89.24.13.---

    10. 11. 2012 18:07

    Dobrý den,mám takový problém.Manželka je zaměstnána na dobu určitou s datumem do 31.3.2013.V této době máme hospitalizovanou dceru ve věku 1 rok a 2 měsíce v nemocnici.Když jsem upovědomil nadřízenou o tomhle problému a o tom,že manželka pravděpodobně nebude moct přijít do práce,vedoucí mi začala doslova vyhrožovat tím,že bude muset dát návrh na výpověd.Chci se zeptat na to,jestli je tohle zákonné jednání zaměstnavatele se zaměstnancem.Ošetřující lékařka nám doporučila,že pobyt manželky s dcerou v nemocnici by jak urychlil pobyt v nemocnici,,tak i její léčba by byla efektivnější,jen máme strach z toho,že když tam manželka bude s ní,dostane výpověd.Otázka zní:Dá se proti zaměstnavateli nějak bránit????

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).