Re: DoPČ-MR a náhr.za nemoc
Napsala bych " rozsah práce je dle potřeb zaměstnavatele, maximálně 20 h týdně". A odměňování dát hodinové. Ale ohledně poskytování náhrad v případě nemoci tam nemůžete dopředu nic psát. U DPČ není povinnost předem rozvrhovat směny, ale v případě, že zaměstnanec onemocní, musíte rozvrh v prvních 3 týdnech nemoci udělat. No tak ho uděláte tak, že zrovna žádné směny mít neměl.
Re: DoPČ-MR a náhr.za nemoc
Děkuji za odpověď, já jsem právě četla, že zákon zaměstnavateli ukládá, aby pro účely poskytování náhrady odměny předem určil zaměstnanci rozvržení týdenní pracovní doby do směn a že se to řeší fiktivním rozvžením neboť musí být stanoven předem, tj. před vznikem dočasné pracovní neschopnosti. Tak nemusí? Děkuji
Re: DoPČ-MR a náhr.za nemoc
Špatně čtete nebo jsem se špatně vyjádřila. Vždyť přece píšu, že v případě onemocnění ten rozvrh musíte udělat. U DPČ, kdy chodí na zavolání dle potřeby ani nemůže být ten rozvrh dán pevně předem, a už vůbec ne na 3 týdny dopředu před začátkem nemoci, vždyť ani nemůže nikdo vědět, kdy nemoc začne. No a některé firmy to řeší tak, že když onemocní pracující na DPČ, který pracuje dle potřeb zaměstnavatele, tak zrovna jak naschvál neměl jít pracovat. Třeba k tomu ještě někdo něco napíše.
Re: DoPČ-MR a náhr.za nemoc
Píšete DPČ - ZMR, tak ještě záleží na tom, kolik si vydělá a zda budete platit SP. Protože u ZMR, pokud si vydělá méně než 2500, tak se SP neplatí a tudíž žádná nemocenská nebude.
