Re: DoPČ-MR a náhr.za nemoc
Napsala bych " rozsah práce je dle potřeb zaměstnavatele, maximálně 20 h týdně". A odměňování dát hodinové.
Ale ohledně poskytování náhrad v případě nemoci tam nemůžete dopředu nic psát. U DPČ není povinnost předem rozvrhovat směny, ale v případě, že zaměstnanec onemocní, musíte rozvrh v prvních 3 týdnech nemoci udělat. No tak ho uděláte tak, že zrovna žádné směny mít neměl.
Re: DoPČ-MR a náhr.za nemoc
Děkuji za odpověď, já jsem právě četla, že zákon zaměstnavateli ukládá, aby pro účely poskytování náhrady odměny předem určil zaměstnanci rozvržení týdenní pracovní doby do směn a že se to řeší fiktivním rozvžením neboť musí být stanoven předem, tj. před vznikem dočasné pracovní neschopnosti.
Tak nemusí? Děkuji
Re: DoPČ-MR a náhr.za nemoc
Špatně čtete nebo jsem se špatně vyjádřila. Vždyť přece píšu, že v případě onemocnění ten rozvrh musíte udělat. U DPČ, kdy chodí na zavolání dle potřeby ani nemůže být ten rozvrh dán pevně předem, a už vůbec ne na 3 týdny dopředu před začátkem nemoci, vždyť ani nemůže nikdo vědět, kdy nemoc začne. No a některé firmy to řeší tak, že když onemocní pracující na DPČ, který pracuje dle potřeb zaměstnavatele, tak zrovna jak naschvál neměl jít pracovat.
Třeba k tomu ještě někdo něco napíše.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
14. 11. 2012 15:57
Dobrý den,
prosím o radu, jak mám v DoPČ formulovat odstavec ohledně poskytování náhrad, kdyby zam-nec onemocněl.
Máme sepisovat DoPČ-zam.malého rozsahu. Tzn., že nebude mít rozvrženou prac. dobu.
A ještě pro jistotu - je tato formulace v pořádku, aby se jednalo o MR? - Sjednaný rozsah práce je dohodou na nepravidelnou výpomoc dle potřeb zaměstnavatele.
Děkuji všem a přeji pěkný podvečer