zákon o zaměstnanosti
jednání, kdy je, bylo nebo by bylo na základě rozlišování podle vymezených diskriminačních důvodů s fyzickou osobou zacházeno méně příznivě, než se zachází nebo zacházelo nebo by se zacházelo s jinou osobou ve srovnatelné situaci
Pramen: § 4 odst. 5) zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti
