zákoník práce
Pružná pracovní doba je takový režim pracovních směn, při němž si zaměstnanec sám volí začátek, popřípadě i konec pracovní doby v rámci časových úseků stanovených zaměstnavatelem ("volitelná pracovní doba"). Mezi dva úseky volitelné pracovní doby je vložen časový úsek, v němž je zaměstnanec povinen být na pracovišti ("základní pracovní doba"). Pružná pracovní doba může být uplatněna jako pružný pracovní den, pružný pracovní týden nebo pružné čtyřtýdenní pracovní období (dle délky období, za které se požadovaná pracovní doba musí odpracovat).
V praxi to může vypadat například tak, že zaměstnavatel stanoví jako základní pracovní dobu, od 9:00 do 15:00, jako volitelnou pracovní dobu stanoví 7:00-9:00 a 15:00-18:00, jako formu zvolí pružný pracovní týden.
Pro zaměstnance to znamená, že musí být na pracovišti každý den od 9:00 do 15:00 a je na něm, jak si zbývající pracovní dobu do celkových 40h týdně rozloží. V pondělí může pracovat třeba 9:00-15:00, úterý třeba 8:00-16:00, atp. tak, aby celková odpracovaná doba za jeden týden (forma pružného pracovního týdne) činila 40h.
Pramen: § 85a zákona č. 262/2006 Sb.
ČLÁNKY DO MAILU