Délka pracovní doby v roce 2012
- Prohlášení k dani podepsané až v březnu Poslední názor: 14.4.
- JMHZ Poslední názor: 14.4.
- ELDP za rok 2026 při ukončení PP Poslední názor: 14.4.
- JMHZ a DPP Poslední názor: 14.4.
- JMHZ doregistrace údajů zaměstnanci Poslední názor: 14.4.
- Sazba DPH u vystupujících Poslední názor: 14.4.
- ELDP za rok 2025 Poslední názor: 14.4.
- Zapomenutá faktura Poslední názor: 14.4.
- Odhláška zaměstnance v dubnu 2026 Poslední názor: 14.4.
- Zaměstnání cizince a vazba na JMHZ paní Jasná? Poslední názor: 13.4.
- Jednotné měsíční hlášení Poslední názor: 13.4.
- Zaměstnanec žádost o důchod Poslední názor: 13.4.
- Do kdy musí FU poslat peníze? Poslední názor: 13.4.
- Jednatel na neschopence Poslední názor: 13.4.
Naše online školení
Mohlo by vás zajímat
-
Finanční správa upřesnila, kdy si podnikatelé mohou uplatnit odpočet DPH
-
Stát chce mít páku na ceny benzínu a nafty. Vláda schválila nový zákon
-
Evoluce hypoték: Jak se z antické zástavy stal pilíř moderní ekonomiky
-
Za švarcsystém už nemá hrozit pokuta pracovníkům, ale jen zaměstnavatelům
-
Levné nákupy z Číny končí. Od července platí nové clo na všechny malé zásilky
-
Žena okamžitě přišla o dávky kvůli cizí chybě v platbě výživného
ČLÁNKY DO MAILU
2. 2. 2012 8:48
Zaměstnanci jezdí na montáže vždy PO-ČT ( v pátek čerpají náhr.volno)Pracují denně i více než 12 hod. čistého času po odečtení povinných přestávek.Odpracují tak týdně cca 41-45hod.(Zbývající hodiny platíme jako přesčas) Jak postupovat, aby to bylo podle novely ZP r. 2012? Mám správné informace , že prac. směna i s přesčasy nesmí nikdy přesáhnout 12 hod, (takže např. 16tihodinnová směna - tj.běžných8hod+přesčas, které se někde dělají, už nesmí podle ZP být ?)Jak je to v našem případě, kdy to není přesčas ale náhradní volno?