Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Poplatky za rozhlas a TV se ruší. Nahradí je stát. Lidé mohou přispívat doborovolně
Důležitý dokument pro seniory. Kdy budete potřebovat potvrzení o důchodu
Finanční správa upřesnila, kdy si podnikatelé mohou uplatnit odpočet DPH
Stát chce mít páku na ceny benzínu a nafty. Vláda schválila nový zákon
Evoluce hypoték: Jak se z antické zástavy stal pilíř moderní ekonomiky
Za švarcsystém už nemá hrozit pokuta pracovníkům, ale jen zaměstnavatelům
4. 3. 2013 9:53
Dobrý den moc prosím o radu, jsem už úplně zmatená. Naši vedoucí zaměstnanci mají pružnou pracovní dobu(a stanovené vyrovnávací období), do roku 2011 s nimi bylo dohodnuto vybírání náhr.volna místo platu za práci přesčas. Od roku 2012 si ho mohou vybrat jen za přesčas v noci, prac.pohotovost a dny pracovního klidu. personální agendu a mzdy jsem přebrala od kolegyně a i když jsem pročetla kde co nikde jsem nenašla jasnou odpověď na otázku: V rámci kalendářního měsíce pokud odpracují přes týden něco navíc (ne o víkendu)mohou si tyto hodiny navíc vybrat jakoby NV v tom daném měsíci kdy vznikly? A to tak, že na konci měsíce nemají posoučtu všech odpracovaných hodin vlastně žádný přesčas? Lze to? A nebo to chápu úplně špatně? hrozně mě mate ta pružná doba. Moc Vám děkuji za odpověď případně vysvětlení jak to máte ve firmě vy ostatní.
poradíte někdo prosím