Pronájem pracovní síly do státu v EU
- Fakturování za více měsíců dohromady Poslední názor: 25.2.
- Podpisové právo - vedoucí zaměstnanec Poslední názor: 25.2.
- PŘIZNÁNÍ k dani z příjmů - PŘÍLOHA č. 1 Poslední názor: 25.2.
- Nedokončená výroba na přelomu roku Poslední názor: 25.2.
- Příjem do 6000,- Kč Poslední názor: 25.2.
- Daňové přiznání za 2020 Poslední názor: 25.2.
- NOZ §5 ?? Poslední názor: 25.2.
- Maximální množství práce přesčas Poslední názor: 25.2.
- Zálohová faktura Poslední názor: 25.2.
- Pronájem majetku-§ 9? Poslední názor: 25.2.
- Nezaplacená pohledávka Poslední názor: 25.2.
- RZD a daň.zvýhodnění Poslední názor: 25.2.
- Covid nájemné, ubytování, kultura zdanění Poslední názor: 25.2.
- OSSZ-rozhodná částka Poslední názor: 25.2.
Mohlo by vás zajímat
-
Vláda schválila zavedení plošného antigenního samotestování zaměstnanců a OSVČ
-
Dnes máte poslední možnost žádat o kompenzační bonus za 4. bonusové období
-
Apple Pay je nejoblíbenější platební metodou. Češi tak utratili několik miliard
-
Od 1. března mají zaměstnavatelé hlásit volná pracovní místa úřadům práce
-
O kompenzační bonus mohou nově žádat i podnikatelé v úpadku
-
E-shopy hlásí rekordní tržby. Víme, jaké produkty nejvíce mizí ze skladů
23. 3. 2013 15:06
Prosím máte někdo zkušenosti s pronájmem pracovní síly v EÚ?
Mám zaměstnance, který má pracovní smlouvu u mě v české firmě a pracuje rovněž i část roku pro jiného zaměstnavatele v EU. Zaměstnavatel v EU ho nemůže zaměstnat z důvodu vysokých odvodů. Jak mohu ošetřit tuto práci, abych mohl zahraničnímu zaměstnavateli fakturovat práci tohoto mého zaměstnance. Lze využít nějakou podobnou dohodu o dočasném přidělení zaměstnance k jinému zaměstnavateli dle § 43a ZP. Platí to i v rámci EÚ?
Děkuji za vaše zkušenosti.