Posunutí výpovědi výpovědi dle 52/c
- Přehled OSVČ ČPZP Poslední názor: 15.4.
- Stripe faktury - hromadné stažení? Poslední názor: 15.4.
- Prohlášení k dani podepsané až v březnu Poslední názor: 15.4.
- Zaměstnanecké benefity - účtování Poslední názor: 15.4.
- Česká faktura v eurech Poslední názor: 15.4.
- Do JMHZ nutno vyplnit Kód CZ-ISCO (Katalog povolání) nerozumím tomu Poslední názor: 15.4.
- Nepřetržitý odpočinek v týdnu Poslední názor: 15.4.
- Úkolová mzda a příplatky Poslední názor: 15.4.
- Jednatel na neschopence Poslední názor: 15.4.
- OSVČ výdaje procentem Poslední názor: 15.4.
- Faktura má české IČO, ale slovenské DIČ Poslední názor: 15.4.
- JMHZ Poslední názor: 14.4.
- ELDP za rok 2026 při ukončení PP Poslední názor: 14.4.
- JMHZ a DPP Poslední názor: 14.4.
Naše online školení
Mohlo by vás zajímat
-
Další spor Schillerové s Babišem, tentokrát jde o limity u zdravotních benefitů
-
Ženám rostou důchody v posledních letech rychleji než mužům
-
Město chtělo vyšší daň z nemovitostí pro brownfieldy, zdanilo však i školku
-
Nepodceňte návodné dokumenty a pomůcky k JMHZ
-
Poplatky za rozhlas a TV se ruší. Nahradí je stát. Lidé mohou přispívat doborovolně
-
Důležitý dokument pro seniory. Kdy budete potřebovat potvrzení o důchodu
ČLÁNKY DO MAILU
28. 3. 2013 10:44
dobrý den, zaměstnanec dostal v 1/13 výpověď jeho prac.poměr končí 31.3.13, nyní došlo k nárůstu zakázek tudíž by vedení chtělo aby zaměstanec pracoval do 30.6.13.musíme tedy zrušit výpověd, jakým způsobem toto ošetřit. zaměstnanec by dostal výpověď během dubna aby mu vypršela výpov.doba do 30.6.13. prosím o radu.