Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Padesát tisíc jako základ? Výpočet důstojné mzdy rozvířil sítě, lidé mluví o výsměchu
Zvláštní zkrat ministerstva, postavit si hlavu u zdravotních benefitů je absurdní
Stát označuje nové hlášení za stabilní, firmy ale hlásí chyby a chaos
Nevinný prodej domácí slivovice může skončit likvidační pokutou
Firmy musí řešit zmatek v hlášení zaměstnanců. Chyba v systému poslala špatná data
Chytila páječku za pálivý konec, přesto se nevzdala. Dnes tvoří unikáty z cínu i skla
7. 6. 2013 9:39
Dobrý den,
firma vyslala zaměstnance na služ.cestu do Brazílie-rovník. Zaměstnanec se nechal očkovat proti břišnímu tyfu, žluté zimnici, žloutence a zakoupil si tablety proti malárii (začal je užívat už týden před služ.cestou. Zároveň uhradil poplatek za očkování a mezinár.očk.průkaz, který snad musel mít (někde jsem se dočetla).
V Zákoníku práce tuším je paragraf, že zaměstnanec má na očkování nárok - není vymezeno blíže jaké a nenašla jsem zatím nic dalšího.
Tato očkování a poplatky jsem zaměstnanci uhradila (v ZDP se řeší peněžní a nepeněžní příjem zaměstnance §24). § 25 ZDP výslovně uvádí daňovou neuznatelnost výdajů/nákladů souvis. s využív. rekreačních, zdravotnických atd. zařízení, uvedeno mimo jiné nepovinné očkování.
Tudíž zřejmě by měly být tyto náklady účtovány nedaňově a nesmím provést odpočet DPH.
Děkuji.