Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Padesát tisíc jako základ? Výpočet důstojné mzdy rozvířil sítě, lidé mluví o výsměchu
Zvláštní zkrat ministerstva, postavit si hlavu u zdravotních benefitů je absurdní
Stát označuje nové hlášení za stabilní, firmy ale hlásí chyby a chaos
Nevinný prodej domácí slivovice může skončit likvidační pokutou
Firmy musí řešit zmatek v hlášení zaměstnanců. Chyba v systému poslala špatná data
Chytila páječku za pálivý konec, přesto se nevzdala. Dnes tvoří unikáty z cínu i skla
12. 7. 2013 10:57
Dobrý den prosím někoho o pomoc. V rámci dodatku do kolektivní smlouvy mám připravit dohodu mezi odbory a zaměstnavatelem, která se bude týkat doby určité nově od 1.8.2013. Podle sbírky zákonů, který byl vydán rozumím všemu co chtějí aby v té dohodě bylo sjednáno až na "dobu na kterou se dohoda uzavírá". Myslí tím, že si tu dobu můžem přizpůsobit dle našich potřeb př: ...po dobu platnosti kolektivní smlouvy? Prosím poraďte jak jste si př: upravili vy. A ještě jsem zaslechla dva názory, a to na vážné provozní důvody díky kterým se může prac.poměr uzavírat opakovaně, někdo tvrdí že mezi tyto důvody patří i doba nepřítomnosti z důvodu MD nebo RD a jiný tvrdí, že nikoliv. Jaký na to máte názor?
Pročetla jsem kde co ale moudrá z toho moc nejsem a školení jsem z důvodu nemoci bohužel prošvihla. Moc všem děkuji za názory a rady.